近日，《中国经济周刊》刊发了一篇文章，题目为“历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁”。

　　文章引起了网友们的热烈讨论，除了关心延迟退休的问题以外，许多网友还讨论了职场“35岁现象”。

　　因为在当今社会，无论公务员、事业单位公开招聘，还是企业选拔人才，35岁似乎或明或暗都成了一道坎。

　　许多人都关心，假如真的要推行渐进式的退休方案，能否先取消35岁的招聘年龄限制呢？

　　关于这个话题，我有三个方面的看法。

　　一、为什么会产生“35岁现象”

　　35岁，本该是一个人做事业的黄金年龄。这个时候，往往有了丰富的阅历，沉淀的智慧，各方面资源都有不错的积累和沉淀。

　　但为何许多单位选人用人都喜欢把35岁作为一个门槛呢？

　　首先，35岁的年纪，身体条件已过了一个人生理条件的巅峰。

　　就以互联网企业来说，若员工年龄超过35岁，却还要跟着996的节奏去工作，实在是一种摧残和重负。

　　所谓岁月不饶人，这样的中年天险横在面前，恐怕也只能告“老”还乡，转行去做点别的了。

　　其次，许多35岁以上的职场中年人，已没有了年轻时的那种激情，思维上逐渐也产生了定势。这对于创业型或者快速发展中的企业来说，显然不是最佳的人才培养对象。

　　同时，相比20出头的大学毕业生，中年人的人力成本更高，却没有值得期待的潜力，企业老板会如何选择呢？

　　二、正确看待“35岁现象”

　　这次因为延迟退休而引发“35岁现象”的讨论，我认为愿望是美好的。

　　可是我们需要看到今天的职场属于市场经济，即使政策导向这么制定，也无法真正改变广大企业用人的决策。

　　35岁，容易遭遇危机，容易被退休、被限制、被拒绝，这已经是公开的“潜规则”。

　　而职场游戏，往往就是由这些潜规则所决定的。我们只有接纳、尊重并理解其内在的逻辑，才能玩的更好，走得更远。

　　我身边就有好几位35岁以上的职场中年人，他们有些已成为了创业家，还有些是自由职业者，当然也有在企业做到高管、顺风顺水的。

　　纵观这些人的职业生涯历程，你会发现它们没有35岁危机，其实都有个共性的特点，那就是提前为自己做好了积累，等到了过桥的那一刻，就不会迷茫和无助。

　　就以朋友小A为例，他从20多岁就有了非常明确的职业规划，此后每一次跳槽，都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么他的行动都在接近自己的目标，也是为以后的职业发展积累更多的筹码。

　　是的，一个人积累的厚度，将最终决定你未来发展的高度。

　　三、面对35岁危机，我们该如何应对

　　有人会问：“如今我已过了35岁的年纪，又该怎么应对呢？”

　　对此，我想给出几条建议供大家参考。

　　1、发挥好资源的优势

　　假如拿自己去和25岁的小鲜肉对比，你会发现身上有什么优势？我想资源就是很容易看到的一点。

　　无论怎么说，在职场摸滚带爬了那么久，必然会积累起不少的人脉资源。

　　那么后续的职业发展中，如何用好这些资源就成为了关键。

　　2、终身学习的态度

　　那些过了35岁，却仍然走上坡路的人，往往都不会停止学习这件事。因为他们明白，一旦不学习，就很容易被后浪拍死在沙滩上。

　　身体的下滑你无法阻止，但学习这件事是可以掌握主动权的。

　　3、锻炼好自己的身体

　　这个年代，许多年轻人都喜欢拿健康换金钱。对于中年人而言，如果能让自己的身体保持健康，其实就成功了一半。

　　毕竟人的职业生涯很漫长，在这个长跑过程中，我们比拼的不是冲劲而是耐力。

　　写在最后

　　对于网友们热议的延迟退休及职场“35岁现象”，我认为真的能做到放宽招聘限制，那自然属于好事。

　　但我们更应该把注意力放在提升自己的能力上，毕竟职业的本质就是交换，我们没有本钱，又如何让用人单位来选择我们呢？