有网友问：当众批评你，私下态度却对你友好的领导是什么心理？

　　人心难测啊！这一两件事很难直接下结论，但是有一点我觉得可以肯定，这个领导不简单那！至少不同场合会运用不同的面具对你，来达到他所期望的目的。

　　如果要说可能的心理，那我们就深入展开分析下，仅供参考。

　　一、当众批评你，私下态度友好，可能是为了杀鸡儆猴

　　领导当众批评，私下却对你友好，我觉得很大的可能性是要在公众场合做给其他人看。

　　如果真的对你生气，记恨你，表里应该如一才对，而不是如此的反差。

　　我记得曾经我就这样被老板当众批评过，实际上我并没有犯什么错误，而是我的直属领导犯了错误，所以老板很聪明，不直接批评他，而是把枪口对准了下属，间接也算是批评过了他。

　　这招真的很厉害，我的直属领导当然感觉到了，他私底下就和我说：老板其实是为了骂我，大家都听出来了，你也不必往心里去。

　　后来我电梯里碰到老板，发现老板态度对我异常友好，比平时要更加亲切，我想老板也是为了向我暗示一些歉意吧。

　　这件事，虽然我只是一个表面的“受害者”，但实际上我也是“受益者”，因为从中我学到了一招很厉害的管理学技巧。

　　“敲山震虎”，说的也是这个意思。后来在不同的公司也看到过类似的办法，那时我已经学会了平复情绪，甚至去安慰他人。

　　二、当众批评你，私下态度友好，可能是领导意识到错怪你了

　　还有一种可能性，是某些领导脾气比较暴躁，在公众场合时候因为听到自己不满意的工作汇报，直接就冲着他以为的事件当事人发火了！

　　领导以为这个当事人就是你，实际上也许并不是你负责的，甚至你连参与都没有！

　　那不是当了冤大头吗？

　　但没办法，领导就是领导，会议上有些话说出口了，就像泼出去的水难以收回，即便领导说话后意识到怪错了人，碍于自己的去权威性，也就将错就错了。

　　但事后领导肯定会对你有些愧疚，当然要态度很友好，但有些领导也不会选择事后再对你道歉。

　　人在职场，作为员工，难免也有背锅或者承受委屈的时候，遇到这种情况，我觉得也是提升逆商的好机会，你需要的是管控好自己的情绪，而不是一受到委屈就急着辩解甚至怼领导，真正大心脏的员工才能够成大事！

　　三、当众批评你，是对事不对人，时候当然也会友好

　　如果你真的是在工作上犯了错，受到领导的批评了，那也非常正常。摆在公众场合批评你，说明这件事在领导心目中很重要，不给你些教训，以后你很难有改正的决心。

　　但是事后，问题讲过了，你也努力去改变了，领导为啥还要针对你呢？

　　一个优秀的管理者，不会因为下属某件事情犯错了就一棍子否定了整个人，除非你件件事情都干不好。

　　那么站在员工的角度，你也要明白领导的风格，究竟是和你这个人过不去，还是希望你以后把事情干好才批评你的。

　　判断的标准其实很简单，如果领导批评你，但你努力改正了，领导会认可你，甚至因为你的进步而提拔你重用你，这样的领导就是好领导，当初的批评，初衷也是为了你的成长。

　　想起我当年读高中时的班主任，平时对我们学生都很严厉，作业做不好就挨个批评，但她的内心真的把我们当自己孩子一样疼爱，我们取得了成绩，她比我们还开心，所谓“严是厚爱”，这绝对没有错。

　　职场也是如此，一个好的领导就好比一个严厉的老师。

　　四、当然也有个别领导，会不尊重员工，情绪喜怒无常

　　职场之大，什么样的领导都有。我不排除有些领导是真的自己情绪喜怒无常，想对你好的事后把你当人才，看你不顺眼的事后就恨不得赶你走，包括公开场合狠狠批评你。

　　这样的领导，本身自我管理就很差，你也指望不上他的管理有什么好的方法或特点。因为你从他身上往往找不到什么规律，能够有对你和善的一面就算不错了呢！

　　我以前公司有个副总就是这样的，尤其是针对老实的员工，一个劲地欺负，想骂人就骂人，但心情好起来呢又表现得很慈善。员工们都很害怕且讨厌他，能避开就避开了。

　　遇到这样的领导，你就不能真的太老实了，必要时也得找找其他靠山领导帮你说说话，让他知道你也不是软柿子。

　　总之，以上这些情况，在不同的领导身上都可能发生，我们真的无法一概而论。人是世界上最复杂的动物，人心又是最难揣测的东西，所以你需要具体人物具体分析来看。