有网友问：一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外，如何看待这种现象？

　　这种现象听起来很残酷，但却是一种职场现实！

　　我是一名HR，经历过几家公司，遇到的老板就有直接明确不招全日制本科以下学历员工的。这种要求，显然是会将一些有能力、但是没学历的应聘者拒之门外。

　　就这个话题，下面我个人聊几点看法，仅供各位参考。

　　一、企业拒绝非全日制文凭应聘者的原因

　　企业为啥会拒绝非全日制文凭的应聘者呢？根据我自己的经验总结，大致有以下几种原因：

　　第一，节约招聘的成本。对企业来说，招聘员工也是有成本的，如果完全不设置条件门槛，所有应聘人都允许面试，估计HR得多招好几个才行。

　　第二，没有全日制文凭的应聘者，不排除有个别能力很强的人，但普遍来说，知识储备、综合素质还是不如具有全日制文凭的应聘者。所以企业不愿意为少数有能力者而降低门槛，毕竟能力强不强，靠一次面试也很难来判断。

　　第三，管理者的个人意志。就比如我之前某家公司的老板，他自己学历是全日制本科，所以他招聘的员工至少也都得满足这个条件就行，你说他偏执也好，就业歧视也好，谁让他是老板呢？HR也只能执行这个要求。

　　二、学历只是敲门砖，但不决定一个人是否能取得成功

　　应聘者到一家企业去应聘，学历的作用就是敲门砖。

　　我们就拿职场新人来比较，一个没有全日制本科学历的人和一个拥有全日制本科学历的人同时向一家公司投递简历。

　　两人都没有啥社会经验，HR收到简历后，拿什么去判断他们谁更适合企业，或者谁的能力更强呢？

　　这时候学历就发挥了几乎决定性的作用，至少在中国目前的教育体制下，高考是最好的能力区分手段，虽然这个能力只能狭隘地理解为学习能力。

　　所以企业HR如果只能选一个人参与面试，我想大概率是会选择全日制本科学历那个应聘者。

　　但是这个全日制本科的人入职后真的就可以做得更好吗？当然不是，一个人能否取得成功，取决于许多因素，比如情商、逆商、后天的再学习等等。

　　三、只要有能力，是金子总会发光

　　那么，没有全日制的学历光环，是否就一定不能在职场发光发热呢？

　　当然不是，首先，并非每一家企业对应聘者的要求都非常高，卡在全日制这个环节上，总有一些企业会持开放的态度，给你一个面试的机会。

　　其次，对于有工作经验的应聘者来说，更主要是看应聘岗位的相关工作经验，而不是唯学历论。比如我现在的公司招聘某个工程技术人员，我们还是忽略了学历的要求，直接关注其项目经验是否匹配。

　　最后，有能力之人，进到公司里，就会体现实力，做出成绩来，这些成绩就是个人最好的简历，比如在某个行业取得了很不错的技术专利或者销售业绩，那么个人口碑就传开了，哪怕学历不行，猎头也会帮你介绍好的机会。

　　四、虽然学历不决定一个人的命运，但未来学历的门槛作用会越来越强

　　放到现在来看，也许我们还能以“学历只是敲门砖”替你找个合理的解释，那是因为中国目前的高等教育普及率还没有到发达国家的水准。

　　但十年二十年后呢？你身边10个年轻人里头恐怕8个9个都是全日制本科以上学历了，这时候如果你是那唯一的一个特殊，恐怕真的没有机会应聘上好工作了！

　　因此，从我们这代人开始就要重视下一代人的教育问题，不要让孩子将来面临一个不公平的就业待遇。