有网友说：本人工作一年，性格温和腼腆，不是大大咧咧的人，做事容易拘谨，社交技能欠缺，但也绝对不沉默寡言。在校时间长了，社会实践不多，有些不接地气，目前换岗至个贷部门，需要很强的社交技能，如何更有社会气呢？能更好地与社会各路人士打好交道。

　　我觉得这是很多大学校园刚出来的职场新人都具有的通病，你不是那唯一“学生气”很重的人。

　　首先，你得接纳这一点，才不至于妄自菲薄。就好像谁家的小孩，3岁就能写字，然后你自家的孩子不会写就成了问题，殊不知绝大多数正常的孩子3岁都不会写字。

　　其次，你的领导这么说，并不是否定你的意思，而是提醒你做这样的岗位需要朝这个方向去努力。

　　仔细思考下，要是嫌弃你学生气太重，为啥面试时就不把你给淘汰了呢？难道领导就很有自信一年内你就没有学生气？我相信一定不是这样。

　　一个合格的领导，是可以接纳新人的当下，但也会看中新人未来的成长性。

　　下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

　　刚出校园，自带学生气很正常，多向你的前辈看齐

　　刚才我也提到，大多数学生从象牙塔走出来，多少是带着一点学生气的，只不过有的人学生气更明显，有的人调整得快就不那么明显。

　　要想更快去和社会接轨，我觉得你可以多向公司里得前辈看齐，尤其是自己有师傅的，接触比较多，那么师傅就是你最好的榜样了。

　　我记得自己刚大学毕业加入第一家公司时，我的师傅就是我社会大学的第一个老师，他给了我许多的帮助。

　　这些帮助不局限于工作层面的指导，更多是职场为人处世方面的一些提点。

　　但话又说回来，师傅能主动教你是你的福气，有些师傅自己工作都很忙，没太多精力顾及你怎么办呢？

　　多看、多听、多请教。

　　一是多看，你一定要学会察言观色，看看前辈们是怎么做事做人的，比如最基本的开会时端茶递水的规矩，和来访的客户打招呼的套路等。

　　二是多听，你刚参加工作，很多人际关系和内部制度的规则都不太了解，多听别人说肯定是没错的，对听到的这些信息自己要有个整理和判断，形成一定的思路。

　　三是多请教，对于新人来说，不熟悉不明白的事情太多，最好一段时间积累起来向前辈请教，尤其是重要的任务节点上，一定要有风险意识，多听“老人”言总是没错的。

　　新人需要在实践中多积累经验，有时候碰壁也是需要的

　　如何要变得很有社会气？说实话真的很难有速成的办法。

　　我自己的经历而言，多在工作实践中去摸索是必然的道路，有时候碰壁也是好事，并且越是新人时期碰壁越好，起码你犯的这些错还在年轻时，公司也没有交给你很重要的任务，知道了正确的方法，能够举一反三，不在未来的工作中再犯同样的错误。

　　我这些年自己也都在带新人，我给他们的成长之道就是教方法，然后给机会去实践。

　　我并不喜欢什么事情都手把手去教他们。

　　这就好像和大人教育孩子一个道理，你给新人什么都框死了，他们将来的思维模式也就和你比较相似。

　　所以我就是在关键的节点上给他们把关，结果导向，指令清晰，过程给他们发挥的空间，这样哪怕他们走一些弯路，也是成长中很有必要的经验。

　　注意培养人际交往中的情商

　　对于职场新人来说，我相信智商肯定不会有啥问题，毕竟都是千军万马过独木桥高考进入大学过来的，国家已经替企业把了一次智力关。

　　而进入工作以后，仅有智商还是不够的，要想把工作做好，更接地气，新人一定要培养自己的职场情商。

　　比如你是做销售工作的，作为新人要去拜访客户，碰到对方要怎么打招呼，怎么开启话题，如何把产品介绍给对方同时吸引他的兴趣，以及怎样给客户留下好的印象等等，这些都需要你发挥情商。

　　情商，也就是你需要在正确的场合，对着你相处的人，做正确的事和说正确的话。

　　这点无论干销售这样与人打交道多的职业，还是干技术这样与人打交道少的职业都很重要。

　　情商高了，别人对你会更加喜欢和认可，你的工作就更容易得到他人的支持，也就更容易取得成功。