孕期被辞退并被索赔,怀孕女职工一定不可以辞退吗?

孕期被辞退并被索赔,怀孕女职工一定不可以辞退吗?
2019年07月16日 16:22 新浪网 作者 聪利说法

怀孕女士在公司工作接近五年后,孕期内辞退,并被公司索赔?

近日,青岛李女士的事情引起很多人的关注,据李女士的丈夫刘先生的消息,涉事公司、青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职并被索赔13万元。

事情的经过到底是什么呢?

事件详情

李女士是青岛某公司的员工。2018年8月,李女士怀孕后,向公司提出不加班申请,遭到了拒绝。之后,在该公司的要求下,李女士签订了自愿加班协议。

通过李女士家人提供的一份盖有派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日8:20,李女士报警称,公司门卫不让她进厂。

而根据李女士所在公司出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。该公司人事处工作人员表示,李女士曾旷工,不服从该公司岗位调动,扰乱生产秩序,给该公司带来经济损失。公司根据规定解除了双方的劳动合同。

而住院病历显示,2019年2月,李女士早产分娩。这意味着,李女士在怀孕期间被公司辞退。并且李女士及其家人也不认同工厂所说“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

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李女士家人表示,2018年9月10日,公司通知李女士调岗,遭到李女士的拒绝。之后,该公司不给李女士安排实际工作内容,办公室不让进,中午不让她在该公司就餐,同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

事件结果

2018年11月8日,青岛平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称,李女士所在公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。该公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

案件分析

孕期被辞退并被索赔,怀孕女职工一定不可以辞退吗?

律师提醒道,怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除,除此之外,严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的,所以,笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

不过具体到本案中,公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。如果李女士有医院的病休证明和病例,是可以作为产前检查、解释“旷工”的证据。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

虽然法院该公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定,但焦律师还是建议企业处理劳务关系的过程中,应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整,而不是教条化地行使公司规章制度。

公司可以辞退怀孕员工吗?

公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一般情况下,公司是不得辞退怀孕女职工的,如果有辞退行为的话,则就会对女职工合法权益构成侵犯,自然需要公司承担相应的法律责任。但要是存在特殊情况,比如说,严重失职给公司造成重大经济损失的、依法被追究了刑事责任的,则属于例外情况,即使此时女职工怀孕了也是可以将其辞退。

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怀孕女职工如何维权?

孕期被解除劳动合同而发生纠纷,分两种情况进行分析:

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师提醒

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对于孕妇来说,一定注意以下三点,学会保障自身权益、合法合理维权:

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院,三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时,尽量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘,应尽快向当地劳动人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。

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