无论在浙江大学还是贵州大学，学生们都将郑强教授亲切地称呼为“强哥”，不仅是因为他专业领域的深刻造诣，更是因为他敢为人先的人格魅力。近几年，郑强教授的视频在网上广泛的流传，深受广大学子们的喜爱。

　　近些年山西的发展速度比较缓慢，郑强教授来到山西后，在接受采访中就指出了造成今天这一局面的真正原因。

　　人才流失是山西之“痛”

　　面对记者的提问，郑强教授给出了一个令人震惊的数据。他统计了关于中西部省份，每年考上清北等名校的学生毕业后的返乡情况。结果是不到2%，这个数字确实出乎很多人的意料。

　　2%的返乡率意味着什么？意味着每年考到省外名校的学生基本上毕业后都不会回来，即使我们将省内的小学和中学办得再好，也是在为其他的地区培养人才。

　　这样的局面对山西来说确实是个难以接受的事实。没有人才，我们如何发展经济？没有充足的劳动力，我们又该如何进行社会建设？

　　郑强教授这样的回答甚至让我们感到一丝的危机感。山西省为何对人才的吸引力如此之低，低到连本省的学生都不愿回到家乡。

　　人才的流失确实是山西之“痛”，我们不得不接受山西如今的发展局面很大程度上是由于这个原因造成的。

　　为何省内人才流失如此严重？

　　很多的名校毕业生不愿返回家乡，这是个不争的事实。但是我们应该反思一下，究竟是什么原因使得人才严重流失。

　　小编认为最主要的原因有以下几点：

　　我国高校的分布和的区经济存在很大关系。

　　经济发达越发达的的区，高校的数量相对来说越多，而类似清北的名校，基本都分布在一线发达城市。

　　发达地区产业类型比较齐全，各领域的就业岗位比较多，能更好地满足毕业生的就业需求，因此很多的名校毕业生留在了发达地区。

　　当代年轻人的就业观念发生了变化，尤其对于名校毕业的学生来说更是如此。

　　众多学子心中难免产生一种想法，“我好不容易熬过了十年寒窗，经历了残酷的高考才来到名校，我不能随随便便的放下身段”。毕业以后不论怎样我都要去北上广这些大城市打拼一番，来实现我的抱负，证明我的价值。

　　现在社会的发展理念已经不是”靠山吃山靠水吃水“

　　虽然自然资源对山西经济的增长做出了很多贡献，但毕竟时代不同了。省内产业转型较慢，很多名校毕业生看不上省内这些传统行业。

　　山西如何留住人才、吸引人才？

　　郑强教授在采访中说道：”一个地方没有一流的高等教育，是留不住人才的，更谈不上吸引人才”。

　　山西省内的高等教育资源比较匮乏，省内高校数量加起来还没发达地区的一半多。而且也没有高知名度的名校，吸引不到优质的生源。

　　所以说，如果真的想把人才留住，最主要是要大力发展省内的高等教育，让学子们不出不出省就可以上名校。

　　那么我们如何提升高等教育的质量，打造一流高校呢？小编认为有几点是必须做到的。

　　提高人才的待遇是最重要的，现在各大城市都在疯狂地抢夺各方面、各领域的人才，出台了一系列的人才补助和落户政策。然而山西由于自身的经济原因，虽然无法与较发达地区一样对人才开出相当的待遇，但是也要尽可能地提高对人才的补助力度。

　　完善产业结构，提供更多就业岗位。现在社会竞争激烈，我们不能空谈理想抱负，毕竟就业才是众多学子们面临的现实问题。

　　在当下尤其是要抓住时代的发展潮流，大力发展新兴产业，比如说互联网行业。新产业可以提供很多的就业岗位，满足人才的就业需求。

　　我们要扭转山西省人才流失严重的不利局面，正如郑强教授所说的，拥有一流的高等教育是第一步。

　　虽让这件事不是一朝一夕能够完成的，也不是单方面努力可以完成的。

　　但现在我们意识到这个问题还不算太晚，接下来要做的就是在高等教育方面投入更多的资金和资源，打造属于山西省的一流名校。

　　要让更多的名校学子们意识到，山西省值得回来也值得留下。只要能做到这点，山西省成为人才大省指日可待。

　　大家对于山西省内人才流失还有什么看法呢？说出你的观点一起讨论吧。