分析判断情况、提出决心建议、组织战斗协同……隆冬时节，第71集团军预任参谋集训结业“一个过程”考核在某教导大队拉开帷幕，经过近6个月的淬火历练，来自集团军部队和战区陆军直属单位的百余名参训学员同台竞技、激烈比拼，在近似实战的考验中锤炼指挥谋划能力，从难从严检验训练质效。

　　为期36小时的连贯考核中，他们充分借鉴上级战役参谋比武经验模式，着眼参谋人员能力需求，按照作战任务设置考核内容，按照作战进程设计考核步骤，按照作战能力确立考核标准，按照作战环境构设考核条件，突出实战考、连贯考、综合考，对参训学员在极度疲劳和持续高压环境下的技能、智能、体能和意志作风进行了一次全方位的磨砺。

　　紧贴实战增加考核难度

　　苏北大地，初雪过后，参训学员顶着寒风完成20公里徒步行军，期间临机处置多种情况，穿插组织确定站立点、目标点和图上量算考核，还在气喘吁吁的某旅部队管理科参谋陈南杰，又马不停蹄投入到地形分析报告考核中。

　　 “不只是有恶劣天气的影响，时间紧、节奏快、强度大，让人压力倍增。”据悉，参训人员要在36小时内完成20项内容的高强度昼夜连贯考核。不少人坦言，实战化、全天候、满负荷的考核模式，对自己的身体、心理都是一次挑战。

　　“考核对参训人员战场临机处置能力也提出了要求。”采访中，集训队队长李培培对照《结业考核规程》和《结业考核细则》给笔者举了几个实例：“在战场态势融合考核中，如因个人原因导致计算机出现故障，自行排除继续作业，不单独延长考核时间；组织机动过程中，站立点、目标点考核由随队考官临机指定，采取手工作业的方式在调整点组织图上量算考核……”

　　翻阅考核考核方案，紧贴实战的理念贯穿全程：20公里徒步行军返营后，参考人员对行军区域环境进行分析，30分钟内对行军途中整体情况、重点区域、重要地形、关键地物地貌、电磁环境和民社情等主要要素进行分析，手工完成地形分析报告。

　　“有多少真本事，考核场上见分晓。”该大队教研室主任李明介绍说，战场可能遇到什么样的情况，他们就给参训学员设置什么样的考核条件，逼着大家在近似实战的环境下出招应变。

　　对照需求设置考核内容

　　作战计算、文书拟制等基础业务，也都是严格按照作战“一个过程”背景情况，全方位考核参谋人员对作战力量、作战能力的筹划和运用……采访中，某陆航旅参谋官静彪感慨到：改革以来，陆航力量越来越受关注，许多合成部队组织综合演练都会向他们主动发出邀请，但往往受“配角”思维的影响，新型力量与合成部队得不到完美联合，究其深层次原因，还是陆航军官的合成素养还有差距，只有明晰联合作战的战法训法，才能更好的融入体系作战，成为立体攻防的先锋角色！

　　据了解，此次考核课目设置注重体能技能连贯、力量速度结合、身体心理并重、技能智能融合。除基础体能、军事理论、作战标图等传统课目外，该教导大队还着眼全面提升参谋人员信息化条件下辅助决策能力，设置综合想定条件，把战场态势融合与一体化平台标图、作战文书拟制等内容一体考、综合评。对此，某合成旅博士学员韩金华打开了话匣子：“就拿提出决心建议来说，打破常规模式，需要依据上级作战命令，确定本级指挥员构想。这就倒逼参谋人员站在指挥员的视角思考问题，对参谋人员谋划全局、把握重点的能力提出了更高要求。”

　　“参谋人员作为智囊和助手，在新时代练兵备战中，角色更关键、地位更重要，必须加强训练强度、培养力度，才能切实提高履职尽责能力。”采访中，该教导大队大队长靖雪松说，通过此次考核，全体参训人员进一步夯实技能基础，提升业务能力，进一步优化知识结构，锤炼品格作风，为下步胜任参谋岗位需要打下了扎实基础。

　　严肃考风确保公平公正

　　“考前周密制订《考核规程》《考核细则》，明确考核组织流程、评判依据和作风要求，采取封闭出卷、现场组卷、随机抽卷等方法确定考核条件；考核全程，按照随机抽取考号、二次编号加密、多人综合盲判、全程摄像监察的步骤组织实施，减少考核评判中的人为因素。”该教导大队政委褚会勇告诉笔者，他们坚持严明考核纪律，树牢严格考风，扎紧制度笼子，坚决防止弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象发生，确保考核公平公正。

　　笔者在考核现场看到，虽然参训学员已经上交通信设备，但裁判组仍在每个考点设置信号屏蔽仪，摄像机也全程录像以供监督备查；纪检监察人员穿梭于各考场，全程跟踪监察考核情况，确保监督执纪不留死角。

　　在考核现场，某旅连长孟凡旭刚完成考核，系统自动评判结果，显示器上当场亮分。经多方印证和参训选手本人确认后，成绩被记录在案。

　　“不把考核考核的水分挤干，上了战场就会付出血的代价！”该教导大队领导介绍，此次考核组织方、裁判组、纪检人员既共同协作保证考核秩序，又相对分离、相互监督。在此基础上，考核采取背对背评分、面对面裁决的方式，评分必须由多方共同印证，所有操作都要求公开透明，所有释疑都需有理有据让人信服，确保考核考核始终在阳光下运行。