200人的研究所，有90人集体辞职，这肯定不是正常现象，可以肯定研究所是存在问题的，如果是几个人辞职，可以是职员的问题，但是接近一半的人同时辞职，那肯定就是研究所领导层的问题了，马云说过“员工辞职原因大体两种，心里委屈了，钱没给到位”那我们来看一下研究所发生了什么会让这此人集体辞职；总结了以下三点：

　　1、新的院领导上任后改革，降低基层科研人员工资

　　我们先来看下空个研究所的背景，中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，得名“科学岛”。中科院合肥研究院核能安全技术研究所是科学岛上的一分子，新的院领导上任后改革，降低基层科研人员工资，这对核所的研究人员有没冲击？肯定是有，但是，这是针对整个中科院的行为，院里其它所没有如此强烈的反应，证明这不是主要因素；

　　2、院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯

　　这个是激起矛盾的主要原因，核所有涉密的项目，更换安保队伍，院方要求更换安保队伍和门禁系统，是符合国家安保条例的，为何一个正常的工作流程会激怒核所研究人员？一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”核所科研人员认为自身权益被侵犯，这才是真正迫使科所研究人员集体辞职的主要原因；

　　3、研究所被裁撤，裁掉了10个科研单元中的3个

　　也是院新领导上任后，将核所的10个科研单元砍掉了三个，理论上来说裁掉科研单元，那科研人员就多了，但院方领导肯定也做好了该科研单元下人员的去化工作，可以算是一小部分原因，小部分人对更改后的工作环境不适应或不满意辞职也属正常，但不足以闹到集体辞职，重点是其中有个研究单元“装备制造业自主创新研究”方面做得还是很不错的，为常州当地的产业经济作出不少贡献，这代表着这个研究的收益是可观的，它的更改，可能影响着一些人的收入，这又是影响集体辞职的又一诱因；

　　从以上三个辞职的原因分析，可折射出以下几个问题：

　　待遇：“核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，博士出来有个事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。 对于国家人才，这个待遇算一般，该去的留不住，留下来的都是真正的国家人才。了解一下博士，很多地方人才引入政策，安家费20万起，单位还有补贴，还有房分，还有子女政策和医保，一点不比国外差，总的来说中规中矩，算是不错了；

　　更换保安队伍和门禁，居然会引发院方与核所职员的冲突，那么其中肯定存在着利益冲突，影响到哪些人的利益？个中有何黑幕大家请评猜；从保密安全角度讲，更换正规的安保公司绝对是合理的，员工不该反应这么强烈。员工之所以因这样一个“小事”小题大做，甚至放弃薪酬不错的事业编制，很可能是这里面涉及了小集团经济利益和国家安全保密问题，大家认为呢？