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瓶颈期要么突破要么憋死人,要么有尺寸地留给自己喘息成长的机会

瓶颈期要么突破要么憋死人,要么有尺寸地留给自己喘息成长的机会
2019年11月12日 00:39 新浪网 作者 情感说欣事

  突然想写关于瓶颈期这个东西,我不知道有多少人如何界定瓶颈期这个东西的,“你认不认为自己处于瓶颈期?”今天,我只想表达出我自己的看法。

  对于每个人而言,不同的环境、不同的经历、不同的思维…各种因素都会导致对“瓶颈期”这三个字不同的理解。

  例如我,减肥的瓶颈期就是这么多年瘦了二三十斤以后就再也瘦不下去了;

  例如生意人,无论做几次生意(其实我认为就是买卖,在我眼里、买卖人、生意人、商人、网红…都是不同的概念和诠释),每次做到一段时期、几年或某个阶段,就无法再突破下去,或者就是走向相反的下坡路。

  例如上班族,也是有瓶颈期的,可能虽然有的看起来并不明显。每个人在特定的年龄阶段走到哪个时期到达什么水平,并不是持久不变的。他(她)的圈子范围、认知格局决定了思维和前方视野、看待事物的精准、处理问题的方式……

  这让我想起一个人的能力,当输入能量大于输出能量时,整个人散发出来的能量场肯定是不同的,无论你是从事什么行业、什么职业。

  而一个人的前进就是被这层东西所包裹着,用常说的话就是自带光芒,无论是看得见的地方还是内在的能量。

  人这一辈子不可能会一直避免被冲昏头脑,大小都或是,可贵之处在于,输入的思维和能量,是否弥补和承认你的欠缺,并为之而努力。

  有很多次,我明知自己哪个地方做得不够,可还是没有去行动、去做,当然也许在你看来这是习惯,但其实也是自我管理模式上的一个瓶颈问题

  譬如,还有一个例子,我一直不大喜欢C,尤其是C反复向周围人“请教”的时候,这个“请教”不同于我们正常交流所说的请教,因为很多事情明明已经通知过C,或者已经咨询过A、B、D…众人。

  可C做起来还是有迷茫的样子,或者总会挖掘出一些根本不搭边的事情,甚至和C交流的时候彼此有时还是听不懂说些什么。这并不是说C不好,或者只是性格的原因让很多人都有这种感觉。这种人是万万不可做管理层面的人来用。C人只适合非常明确的针对性执行者,而且会执行得很好。

  有时看不见的、听不到的反而是非常关键的,而你的思考是否认真、你的步伐是否理性、你的目标是否符合实际、你的定位需不需要重新审视…

  我有时会觉得自己会找茬,找自己的茬,找家人的茬,找别人的茬,甚至走进大商场、走进超市、走进一个盒饭店、走在一段路上、看到一处事物,看到某些人,我就会连续不间断地脑海中闪现出很多画面,实际的、联想的、甚至把一些画面抽取出来去比较,我不知道这样有什么用,但是有时真是一种乐趣。

  

瓶颈期要么突破要么憋死人,要么有尺寸地留给自己喘息成长的机会

  有时,瓶颈期要么突破,要么憋死人,要么有尺寸地留给自己喘息和成长的机会,除此,还有其它路吗?如果指望别人来敲开,那么你极有可能也会粉身碎骨。

  ……不写了,记得以前做过类似此命题的PPT,现在想来真的是可笑……这世界还有多少我们未曾涉猎的未知领域和东西呀!

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