每年9月份，随着大一“萌新”的入学，也即意味着大四“老人”离校进入了倒计时。虽说毕业季会让人伤感，但在考研结果未定、工作没有落实前，毕业生们只有继续努力前行这一条路，为的就是在各奔东西后，有一个属于自己的好前程。
和考研一族相比，想直接工作的毕业生，眼下时间要紧迫得多，秋季招聘已经从8月底就在各大高校火热推开。尤其是那些世界500强、行业100强企业，校招档期越来越靠前，目的是希望抢到的优秀毕业生。从每年秋季校招的规律来看，10月份以后到校的好企业基本不多了，所以想要找工作的毕业生，得抓紧把握好“金九银十”，到了十一、二月份就基本凉凉了。
每年毕业季，很多找工作的同学会有这样一种想法：大学快要结束了，工作是一辈子的事，还是先好好感受下大学，等毕业后再找工作也不迟。
很显然，这种想法值得商榷，或者说并不适合所有毕业生。总体而言，毕业季找工作还是要趁早，尤其不要浪费了应届毕业生的大好身份。一位有着十年招聘经历的企业人事经理曾说过，“同等学历情况下，应届毕业生和有几年工作经验的往届毕业生，他们大都会选择前者。”此外，企业在招聘人才时，本身也更加重视校园招聘，会把更重要、更有前景的岗位优先安排在学校招聘，所以一旦应届毕业生选择“慢就业”，就可能会错过高质量就业的好时机。
有人可能会疑惑，企业不是喜欢用有工作经验的人吗？但你知道吗？应届毕业生虽然是职场“小白”，但他相比于只有两三年工作经验的往届生，有独特的优势，而且这种优势企业认为将来可能会给带来更大的收益。
优势之一：忠诚度更高
中国青年报社会调查中心曾做过调查，30家知名企业在招聘时更加看重应聘者的哪些素质，其中，忠诚度不约而同地被所有企业看重。刚好，应届毕业生完美迎合了这一点。道理很简单，应届毕业生由于没有任何职场经历，所以会对自己人生中第一份工作格外看重，一旦他作出决定到某家企业任职，十有八九是自己比较满意，且愿意在此深耕发展的。
而往届生，由于在职场打拼了几年，有了一些工作经验，对企业、岗位的认知也更加深刻，所以想法也会。一旦企业某些方面不尽如人意，跳槽的概率要高得多，而员工频繁跳槽，是企业最不愿意看到的情况之一，会无形中增加各种成本。
优势之二：性价比更高
所谓应届毕业生的性价比，也即是要得少、做得多。要得少很好理解，毕竟是职场新人，也没有太多的资本拿高薪，而且很多应届毕业生第一份工作是抱着学东西的心态，薪酬多点、少点不太在乎。
反观往届生，企业开出的薪酬至少要在他上一份工作之上，所以成本上显然要高得多。应届毕业生也许工作能力不及往届生，但他愿意去做，且任劳任怨。尤其是单身的，加班加班更是常态。
优势之三：可塑性更强
很多企业HR形象地把应届毕业生比作一张白纸，也许有人会认为这是缺点，但企业HR们却认为这是一大优势。为什么大学混过学生会的同学，在找工作时容易被刷，就是由于他们的“油腻”。
一张白纸也即意味着可塑性强，相比往届生，他们更容易融入企业，认同企业的价值观，接受企业的文化，将来成为一名优秀员工的概率会更大。
综上所述，毕业季决定了直接工作的同学，找工作一定要趁早，善用自己的应届毕业生身份，不要等到好企业都走了才想起来准备简历。
对于部分企业宁招应届毕业生，也不要有几年工作经验的往届生，你怎么看呢？
