文/

　　“教师待遇原则上不低于当地公务员”，虽然说教师的收入并不是很高，但是薪资待遇正在不断提升。“冷板凳”正在慢慢地变成“热门”，越来越多的本科和硕士毕业生开始盯向这份“铁饭碗”。

　　但尽管如此，相比于其他工作岗位，教师的薪资待遇也算不上非常好，尤其是对于刚刚入职的教师来说，工资收入会比较低。值得注意的是，教师的薪资待遇还会和职称“挂钩”，即使在工作年限相同的情况下，三级教师和高级教师的收入也会有很大差别。

　　通常而言，教师职称共分为五类，分别是三级教师、二级教师、一级教师、高级以及正高级教师等。毫无疑问，如果教师想进一步发展的话，就需要进行职称评选。为了职称评选，河南焦作姚老师无意“走红”网络。

　　“河南姚老师”二审上诉，局长免职，校长病退

　　姚老师是河南省焦作市十七中的一位老师，在职称评选中，她的综合评分是第二名，但是在评委投票环节，她仅仅收获了十六张票中的一张票，毫无疑问她再次与胜利“失之交臂”。评委投票环节结束后，原本排在第十六的老师跃升至第一位，为此，姚老师自然会不服气。于是，她又发布了一则视频，描述了职称评选的始末。

　　其实，在此前姚老师曾多次向教育局反映职称评选结果，但教育局的调查结果表明，学校的职称评选流程公开透明，并没有存在“不公正”的情况。因为多次反映没有结果，姚老师直接将教育局告上了法庭。

　　可是，姚老师也为此丢了工作：“停课检查、免去班主任职务”。为此双方“各执一词”，网友也看法不一。“正义可能会迟到，但是不会缺席”，在案件开庭的当天，局长免职，校长也因为身体原因不再担任。然而，姚老师的诉讼也被“驳回”。

　　“山阳区教育局没有在法定时间内对姚燕燕老师的诉求做出回应”，姚老师没有退缩，又一次提起了诉讼，姚老师和新的代理律师在焦作市山阳区法院递交了二审诉状书。

　　结果会如何？二审过后，有没有赢家？

　　姚老师、学校、教育局谁是赢家？没有评上职称，反而“丢了工作”，在诉讼过后，姚老师并不是赢家。与此同时，焦作十七中的校长和教育局局长也因为各种原因离开了工作岗位。一审被驳回，事件过后可以说是“一地鸡毛”，显然易见，上述三方都不是“赢家”。

　　“姚老师事件”二审结果会如何？二审结果会如何？在庭审没有开始之前，一切只能是未知数。但是小编相信，如果姚老师确实受到了“不公正”对待，教育局也确实存在“不作为”的情况，前者会得到应有的补偿，后者也会受到相关的处罚。虽然说“河南姚老师”事件已经持续发酵了一段时间，但是有关具体的细节，作为旁观者，我们并不清楚。二审的结果会如何？不妨让子弹再飞一会。

　　最后的胜利会属于谁？无论是成功还是失败，在姚老师身上可以看到一点：难能可贵的勇敢。无论是一场误会，还是职称评审的过程中确实存在“不公平”现象，她的做法都应该值得点赞。最后的胜利可能不一定属于姚老师，但是会属于广大教师。“河南姚老师”事件结束之后，职称评审的流程势必会变得更合理，更“公开透明”。