这是大概的新闻：

　　涉嫌诈骗吗？

　　答案是肯定的，该行为可能构成诈骗罪，“同时入职多家公司骗底薪”的行为，俗称“职业骗薪”。该行为在满足特定条件时，已超出普通劳动纠纷范畴，涉嫌构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。 企业维权不应局限于劳动仲裁或民事诉讼，而应将刑事报案作为核心和首要的维权手段。

　　司法实践中，职业骗薪犯罪者主要采用以下手法：一是伪造学历证书、工作经历证明等入职材料；二是虚构高净值客户资源或业绩能力；三是拒绝缴纳社保或拖延缴纳以规避核查；四是雇佣“群演”冒充客户，配合虚假业务洽谈；五是利用企业招聘管理漏洞和信息壁垒实施诈骗；六是在企业发现异常后，通过劳动仲裁等“合法”手段继续获利。

　　所以具体到本案中，这24个人可能通过虚构其工作经历、学历、客户资源、出勤及工作成果，顺利进入公司，然后这24个人的根本目的并非提供劳动以获取报酬，而是通过欺骗手段非法占有企业支付的底薪，企业基于对24个人的虚假履历和承诺的信任，误以为其是能为公司创造价值的员工，从而与之建立劳动关系并支付工资，该劳动合同无效，所获“工资”实为赃款。

　　给大家找一些职业骗薪的案例参考：

　　企业该怎么维护权益？

　　首先，就是启动刑事报案程序，这是最有效、最具威慑力的维权方式，也就是说简单的，就报警即可。也许这24个人不光在你公司上班，可能也在其他多家公司同时上班骗取底薪。

　　其次，提供相关证据，比如这24个人伪造的学历证书、离职证明、获奖证书等；其提交的虚假周报、日报、客户拜访记录；其他公司为其缴纳社保或发放工资的记录（证明同时入职），还有招聘网站上的虚假简历投递记录；与行为人的微信/钉钉等工作沟通记录，特别是能证明其虚构工作进展、伪造客户反馈的内容；其考勤打卡异常记录。以及整理好面试官、部门同事、财务人员等能够证明其工作表现异常、所述信息矛盾的证人名单及初步证言。

　　最后，就是民事途径，主张劳动合同无效，进而提起民事诉讼，要求返还财产，以“不当得利”或“欺诈损害公司利益”为由，提起诉讼，要求行为人返还已支付的全部“工资”及赔偿其他损失（如社保费用、管理费用等）。

　　另外，这里面还有一个问题，企业也得提升提升管理，也别总想逃避社保缴纳，要不然诈骗团伙也不会盯上这个企业，亡羊补牢，为时不晚。