2025年5月23日，董明珠与孟羽童在格力直播间首次公开回应两年前的离职风波，展现了一场充满戏剧性的“破冰”互动。事件核心信息及各方态度如下：

　　一、董明珠对开除决定的解释

　　违规行为：董明珠明确指出孟羽童在职期间多次私接外部广告，且存在旷工行为，违反了格力“工作期间禁止接私活”的原则。她批评孟羽童“经不住社会表面现象的诱惑”，将短期利益置于职业发展之上。

　　价值观冲突：董明珠强调“格力平台的价值远高于当网红”，认为孟羽童“三观打了个顿”，但否认其本质存在问题，称“她对我来说就是个孩子，该批评批评，该包容包容”。

　　制度刚性：尽管董明珠表现出情感上的宽容，但也明确表示格力规定“离职员工不可返聘”，仅对孟羽童未来留学后再次合作持开放态度。

　　二、孟羽童的回应

　　自我辩护：孟羽童否认三观不正，称“要经常回来为格力产品代言”，并强调董明珠曾在她面对舆论压力时给予支持，暗示双方已化解矛盾。

　　职场反思：她在预热视频中坦言“舆论误解曾带来压力”，但始终铭记董明珠的职场指导，承认“会不自觉地模仿董总的工作方法”。

　　三、舆论争议焦点

　　商业利益驱动质疑

　　李国庆等评论者认为这是“没有永恒的敌人，只有永恒的利益”，指出双方合作旨在借助618促销热点提振销量。直播当晚观看人数超30万，销售额突破千万元印证了流量转化效果。

　　部分网友质疑董明珠反复提及过往矛盾是“小心眼”，认为企业一把手应更注重舆情管理。

　　职场伦理讨论

　　支持者认可董明珠“原则与情感分离”的态度，认为企业管理需严守制度。

　　反对者批评其“爹味说教”，认为对年轻人应更包容。

　　四、事件背景与长期影响

　　从“接班人”到“开除”：孟羽童2021年通过综艺入职格力，被董明珠高调称为“接班人”，但2023年因接私活、直播重心偏移等问题离职，双方关系一度恶化。

　　破冰的商业逻辑：格力需要孟羽童的年轻粉丝流量（小红书粉丝超百万），而孟羽童则借格力背书提升个人IP价值，形成“前老板与前员工互蹭热度”的共生模式。

　　职场代际隐喻：事件被解读为传统企业“忠诚文化”与Z世代“斜杠青年”价值观的碰撞，董明珠在直播结尾的拥抱动作被视作“代际和解”的象征。