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如果劳动者在工作期间突发事故，则应视为工伤事故，企业也应给予一定的赔偿。但是在上班时间打牌却突然生病去世，那该怎么办呢？公司该赔吗？一位浙江省丽水市保洁员在上班时间有人打牌死了，71万的家属索赔事件引起了许多人的关注。最近，法院就此案作出判决，依规驳回了死者家属的控诉。
到2020年1月，方某与浙江省丽水市的一家物业公司签订了劳务协议，成为该物业公司的管理小区的清洁员。到2020年4月的一天，由于外面下着雨，保洁人员无法外出工作，于是方某就和朋友张某、丁某一起在物业的客厅里玩扑克。
可是在打牌的整个过程中，方某突然晕倒跌倒在地，物业工作人员发现后，立即拨打急救电话，将方某送到医院门诊进行救治。不幸的是，最终方某因治疗无效而无药而死。经医院门诊诊断，方某因心脏猝死而死亡，血压升高。
随后，出于人道主义，商家赔付了方某家属4万元的骨灰存放费。但是方某的家属认为，方某死于该公司的工作环境，物业应承担很多责任，因此提起诉讼，要求物业赔偿各项损失共计71余万元。
然而，物业企业认为，虽然自己与方某签订了劳动合同，确实存在着劳务关系，但方某是在上班时间打牌昏倒的，并非因企业指派的工作而起，他的死亡与雇佣关系无关。而且事发后企业第一时间打电话叫救援车，早就相对尽了救助责任，所以企业层面不会有过失，对此事不应负责任。
案件审理中，丽水市松阳法院认为，方某与物业公司建立雇佣关系，虽然方某死亡时，其工作地点也在该工作地点的一个小区域内，但并非从事物业公司规定的清洁服务工作，因意外受伤而不幸死亡，只是在与其他员工打牌的整个过程中突然生病死亡。而且医院门诊也给出了死亡原因说明，是心源性猝死，血压高。根据目前的直接证据，无法证明物业公司对方某的死亡存在过错，因此物业公司无需承担赔偿责任。
对此，方某家属对判决结果明确表示异议，随后又向丽水市中级人民法院提出上诉，丽水市中级人民法院对此事进行了第二次审理，最终也驳回了死者家属的上诉请求，维持原判。
很多人认为，在这起案件中，企业是没有问题的，都不应该负责任，逝者在工作时间所做的事情与工作无关，而企业在病发之后，也给予了帮助和补偿，早已尽到了企业应该承担的义务和责任。
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