在职场上，相信大家都遇到过这样一种奇怪的现象，很多公司出现了问题后，都会拿基层员工开刀，公司宁可辞退大批的员工，也不会对领导层下手，有的公司为了留住管理层的领导，老板甚至要低声下气的求对方留下。对于职场上这种怪像，格力的董明珠发表过自己的看法。

　　董小姐说道：如果让我开除10名不合格的基层员工，我一定先开除他们背后的领导。

　　现如今有很多工厂，宁可养一大批的管理层闲着，也不愿提升下基层员工的福利待遇，宁愿辞退员工也舍不得开除管理层，长期如此，工厂就会陷入一种极端，员工们累死累活拿的工资还没有动嘴皮的领导的二分之一，时间一长，这些员工心里多少都会有怨恨。

　　工厂老板之所以会这样做道理也很简单，大多数老板认为基层员工很好招，只要自己拿出相应的工资，多的是人挤着进来。而那些管理层都是不可多得的人才，应该用高薪留住他们。殊不知很多管理层工作能力很差，只是在对付老板非常有一套，这也算是能力的一种体现吧。

　　常听到一句话：一家企业做的好不好，最重要的是看掌舵人的格局和能力。也就是说老板的抉择才是关键性问题，一位好的老板肯定是为自己的员工着想，尽可能的满足员工的利益，这样才能走的长远。

　　大家如何看对这种现象？你们公司有这种现象发生吗？欢迎大家在评论区交流！