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教师事业编制应取消?争议虽大但有一点很明确,这类老师不能取消

教师事业编制应取消?争议虽大但有一点很明确,这类老师不能取消
2020年08月08日 20:00 新浪网 作者 篮球大锅饭

  教师编制问题一直备受人们关注。现在的教师除了事业单位的具有编制外,很多私立学校的老师是靠自己的能力来获得相应的工资与福利。这样就有一些人抱怨,公立单位的老师们拿着国家补助却不好好教学,私立机构的老师虽然教学质量好,但是学费也十分贵。由此不少人提议取消教师编制,让市场来决定每位教师的待遇,这样的发声引起了很大的热议。

  

  也有人不这样认为,公立学校的教师并不是人人都是这样,反而很多学校公立教师的能力和水平更强,与私立机构的老师没有很大的差距。如果没有了事业编制,教师队伍没有了保障,反而加重了教师的工作负担使其不能安心教学,只会使得教育质量出现下滑现象。

  

  究竟教师的事业编制应不应该取消呢?虽然争议一直不断,但有一点很明确,那就是中小学老师的编制是不能取消的。中小学阶段作为义务教育,是具有公共性质的社会服务项目,自然财政应该由政府来承担。教师的基本工资本来就不高,如果没有了事业编制的这一层保障,很难保证有人愿意持续从事教育事业。并且正如有些网友的所言,教师没有了事业编制,则意味着公共事业单位的“失灵”。如果最基本的教育领域完全由市场来决定,那改变额不仅仅是教育,更是整个社会和国家的发展。

  

  所以中小学阶段的教师事业编制难以取消,但是我们可以采取其他的办法来控制教师队伍自身的弊病。比如说绩效工资制,根据教师的实际工作成果和工作时长来确定工资及其他福利,就可以赶跑一批偷懒的人;现在也有很多地方实行县管校,目的就是激发教师队伍的工作积极性。这些措施虽然难以从根本上解决教师行业的弊病,但是在一定程度上也遏制了一些问题。更为有效的措施其实是从内部出发,加强教师队伍自身的伦理道德培养,以内部的竞争来盘活整个教师队伍,使其充满活力。

  

  虽然中小学阶段的教师事业编制难以取消,但是大学教师事业编制取消的风声却一直不断。大学教师分为有编制和无编制的两种,有编制的教师工资和福利待遇受职称影响,没有编制的教师则通过聘任制、合同制的形式就职。由于大学教育不具有普及性,所以教师队伍去编制化改革对于基础教育的影响不大,反而能够促进高校教师的活力。

  

  不论编制是否取消,随着国家事业单位的改革,教师行业的改革也是势在必行。希望未来的教育行业能够更加的充满活力,同时国家也会给教师们更多的福利和保障,毕竟只有把教育发展好,才能够培育出更多优秀的人才,为国家的发展做出贡献。

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