作者丨 编辑丨水青衣大学同学刚子来出差，几个同学聚在一起聊工作。

　　刚子在一家大型集团公司做销售，年收入超过30万，几个同学都很羡慕他，说他能力高，工作好。

　　刚子却闷头喝了一杯啤酒后，叹气道：“好什么？能力再好，没有关系也不行。我在公司干了6年了，到现在还只是个大客户销售，比我晚进公司的都升区域经理了，还有一个据说是某副总亲戚的人，刚来公司3年多，就升分公司经理了。这年头，没有关系，领导根本不重视。这样没前途地混着，还不如辞职去干点想干的事呢，可我又不敢，疫情这一闹，心里发慌啊，唉，也是迷茫，不知道该怎么办才好！”

　　刚子的牢骚引发了同学们的讨论，大家纷纷抱怨，职场中那些关系户对普通员工在晋升方面的巨大冲击。

　　通过刚子的描述，不难看出他现在的状态：

　　工作6年，能力强却没有得到重视和晋升，很焦虑。想要辞职，又有顾虑，很迷茫。

　　刚子的这种状态，其实很多人都有，想要做出合理的选择，他需要认真思考两个问题：

　　一、能力强却得不到重视和晋升的具体原因是什么？

　　不可否认，在有些单位，有关系、有背景的人，确实更容易获得晋升机会，但这只是表面现象，大多数的管理者首先考虑的都是公司的利益，被晋升的员工，一定是可以给公司带来更多效益的员工。因此，如果一个员工能力很强，却总是不被领导重视，那具体的原因，可能有两种：

　　1.有能力更强的员工，吸引了领导的注意力

　　虽然能力很强，但团队里却有比自己能力更强，综合实力更高的员工，作为领导，势必会将更多的注意力投注到他身上，晋升的机会也会更容易落在他身上。如果是这种情况，那就需要做以下两个方向的改进：

　　培养自己独一无二的能力如果综合实力做不到成为团队里的佼佼者，那就找到自己的优势和特长，把它们培养成团队内独一无二的精专能力，达到只要一说起某一领域，大家就一定会想到你的境界，形成自己独特的影响力，自然也就会引发领导的重视。

　　以对方为目标，成为他或者超越他晋升的路跟学习一样，不进则退，如果只是沉浸在现有的能力状态中，抱怨领导不重视人才，只会加重焦虑和迷茫。若想解决这些情绪烦恼，让领导重视自己，得到晋升的机会，就要有竞争意识，去做团队里的NO.1。

　　2.能力虽然很强，但个性也很强，跟企业文化相左

　　事实上，很多能力强的人无法得到晋升机会，都是跟这个原因有关。比如刚子，看他对自己现状的描述，那股怨怼是藏也藏不住的，如果表现在职场中，那势必会引发跟领导之间的管理摩擦，试想，如果我们自己是领导，我们会重用一个总跟自己唱反调的人吗？因此，如果是这种情况，员工需要做以下改进：

　　做好自己的情绪管理，理智对待问题就算领导重用了关系户，那也是领导看中其所带来的背后利益，综合考量后所做的决定，如果员工就此纠结，跟领导起冲突，或者就此消极怠工，那么在公司利益面前，吃亏的只能是自己。因此，一定要做好情绪管理，理性看待这件事，并理智地去对待。

　　收敛个性，加强对企业文化的认同职场是通过求同存异来实现共同目标的地方，如果员工只一味地追求个人情绪的满足，特立独行，无法融入企业文化中，那么不管能力再强，都有可能面临被淘汰，或者不被重视的局面。因此，如果想让自己的能力得到最大程度的发挥，那收敛个性，跟企业文化和平相处，则是必须要做到的事情。

　　通过分析不被重视的原因，帮刚子缓解了焦虑的问题，接下来我们来解决迷茫的问题。

　　二、造成自己迷茫的原因是什么？

　　刚子不被重视后，想到了辞职自己干点事，但又畏惧陌生的职场环境，对未来充满迷茫，而他迷茫的背后，隐藏着两个原因：

　　1.辞职只是一时冲动的想法，他并不想辞职，但又不知道怎么面对现状

　　6年时间，对任何人的职场发展来说都非常重要，在这段时间内，我们培养了自己的专业技能，也形成了自己的职场人脉，如果在冲动下辞职，很可能一切都要归零，这是非常可惜的。

　　可是，谁也不想在一个岗位上碌碌无为一辈子，如果无法打破现状，焦虑就会一直存在。这种左右为难，造成了刚子的迷茫。这种情况下，刚子需要做到两点：

　　调整情绪，打消冲动的念头，找到破局的办法想得太多，能做的太少，才会让人迷茫。刚子现在最该做的就是管理好情绪，认真梳理自己的能力，找到跟别人的差距，而不是把注意力都放在“关系户”这个关键词上，让“不公平”的情绪绑架自己的理智。

　　职场中，找不到绝对公平的地方，一切还是得以实力说话。

　　跟领导开诚布公地交流，寻求支持和帮助除了自己寻求方法之外，刚子还可以选择合适的时机，跟领导坦诚地想得到晋升的想法，才能够领导那里寻求根本原因，获得支持和帮助。

　　很多有能力的人得不到晋升的最终原因，都是只知道埋头努力，却不知道怎么跟领导沟通。怎么让领导看到你的努力，也是一种能力，而这种能力，往往能让你走到“捷径”。

　　2.辞职是真实想法，但对未来要做什么，并没有具体的规划

　　用尽所有办法，仍旧无法解决问题，辞职跳槽也不失为一种破局的好办法，但未来要做什么，要往哪里走，会得到什么样的结果都需要先想清楚。所谓谋定而后动，就是这个意思。当这些问题都是未知时，迷茫也就随之而来。这种情况下，想要解决迷茫的问题，关键是要有目标。

　　跟裸辞比较，骑驴找马更保险刚子也说，一场疫情让自己辞职想干点事的心，饱受打击，心里很慌。如果是这样，那最好不要裸辞，而骑驴找马也有两个方向：公司内部和公司外部。

　　公司内部是指在公司的其他部门，寻找调岗机会，或许换个领导，换个环境，问题也就迎刃而解了。

　　公司外部是指在行业内找到合适的岗位后，再提辞职。心里有谱时，也会减弱迷茫的情绪。

　　规划比行动更重要无论是骑驴找马，还是独立创业，都离不开对自己职业生涯的规划，兵法里常说：知己知彼，才能百战不殆，这道理可以用在商战上，也可以用在对自己的职业规划上。己，是指现状下的能力，彼则是目标以及目标背后的风险和机遇，只有在充分了解之后，做出的行动，才最合理，也最高效。

　　在职场中，无论有无背景关系，获得重视和晋升机会的金钥匙，永远是给公司带来足够利益的能力，因此，不要被这些外在条件所困扰，加强自我能力的提升，才是王道。