从2018年军队文职正式向社会招考以来，热度不断上升。

　　虽然才开始招考两年，热度是只增不减。也越来越多的人开始拿军队文职和公务员相比较，拿文职考试和国考，省考比较，甚至还和考研比....

　　特别最近两年，越来越多的应届生找不到工作，更多的在校大学生，甚至是刚上大学的学生就把眼光盯在这个军队文职考试上，想的是想要求一个稳定的工作，不用在大城市中奔波。

　　其实，现在考军队文职还是有一定优势的，那军队文职的发展前景到底是什么样的呢？今天，我们就来掰扯掰扯！

　　一、军队文职工作内容

　　文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

　　文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

　　二、军队文职薪资待遇

　　军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。

　　军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。

　　基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

　　比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

　　三、文职人员等级晋升

　　在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。

　　（2）专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　四、军队文职的优势

　　1、首先，军队文职考试才刚开始两年，在受众广知度上远远没有国考省考的大，在一定意义上，算是一种“新新行业”。但是，看着这两年报考人数的激增，可见军队文职考试正在快速被人们所知道，将来可能有会越来越多的人报考，竞争可能会越来越激烈。所以，现在就开始考，抓住这个机会。

　　2、其次，在考试内容上，军队文职主要考的是公共科目和专业科目。公共科目主要考的是岗位能力（比公务员多考一点国防）和公共知识（类似行测，不过会简单些），而专业科目则和自己的专业相关，所以在准备的时候，是有一定优势的，毕竟曾经学过，不是从头再来。而且，在考试的难度上，是要比考研和考公务员要简单一些些的。

　　3、而且，军队文职也是很稳定的，只要不犯啥大错是可以一直做到退休。除此之外，薪资也是非常可观的。军队文职工资构成包括基本工资、津贴、补助等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资大概是为9000元、9500元、11000元。依法享有国家工作人员权利，是军队组成部分。工资待遇、住房保障、社会保险等福利以现役军官为参照公务员。

　　综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。

　　主要体现在以下几个方面：

　　第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。

　　第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。

　　第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

　　第四，军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。

　　小编说了这么多，各位考生是不是都已心中有数了吧？如此之良好的发展空间和晋升机制，你还在等什么？还在犹豫什么呢？！2021年军队文职考试公告即将发布，赶快来加入我们叭！