某地级市的一个单位在职级晋升中，因为职位数有限，最终的晋升人选完全按照年龄来晋升，这个做法引起了很多讨论。

　　职级晋升到底应该按照什么标准来呢？如果“论资排辈”，刚进来的年轻人就没有机会；如果“择优录取”，以前付出了很多的老人，现在会力不从心。各单位由于面临情况不同，实际做法也不一样，到底哪种会好一点呢？

　　从文件规定来看

　　《公务员职务职级并行规定》中明确指出，设置职级的晋升通道是为了激发全体公务员，明确规定不允许“论资排辈”，应该“择优选拔”。从文件中可以看出，“择优”才是职级晋升的初衷和目的。

　　从工作实际来看

　　如果按照“论资排辈”来晋升，年轻的公务员们的积极性肯定会被打击，晋升无望，都不如混日子，资历混上去了，再晋升。在内部会形成不想努力工作的氛围，得过且过，都会互相推脱工作，安心过着养老生活。这样对于单位内部的工作氛围非常致命，还如何开展工作！

　　从不同侧重来看

　　为了解决公务员晋升方面的问题，国家是设置了职务和职级两个通道的。

　　职务提升是针对实职干部，主要体现在日常工作的层面，要求高，责任重，压力大。所以在提拔领导干部的时候，单位会更倾向于年轻干部。

　　职级提升是针对点不一样，职级干部只享受经济待遇，不享受政治待遇和工作待遇。就是拿了相应职级的钱，但是不用干相应等级的活，也不用担责。所以在职级提升方面，单位会更倾向于老同志。

　　按照年龄来晋升，看似是最为公平的，但事实恰恰相反。虽然解决了老同志的晋升问题，但是年轻人的激情会被挫伤，很容易陷入不作为的窘境，不利于单位的长期发展。

　　职务和职级本就是两个不同的层面，按照不同的导向来进行才是最重要的。年轻人优先提升职务，并用职级进行辅助；老同志优先晋升职级，解决待遇。二者的科学统筹规划才是长期良性循环的核心。