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心理学:女生在交女性朋友的时候,远离这种人,就能更安全

心理学:女生在交女性朋友的时候,远离这种人,就能更安全
2021年08月11日 12:00 新浪网 作者 芝芝心理

  我们平时在说人和人交往这件事上,女生在结交男性朋友的时候,会下意识地先有警戒心,发现对方对自己没有危险以后才会卸下心防。但是女性在碰到女生的时候,往往不设防,为什么会有一句话叫「防火防盗防闺蜜」呢,就是女生有时候会很容易吃同性的亏。

  

  比如,被虚荣心强的同性攀比,被抢走男朋友,被骗钱,被同性在背地里说自己的坏话,等等,这些事情都可能会给自己带来身体上和心理上的伤害。而女生和女生的这种同性间的友谊,在真正发生伤害之前,又很难被看穿。

  因此,本文就来介绍一下看穿这类危险女生的方法。同样,对于男生来说,这个方法也是有用的,对女生来说危险的女生,对男生来说也同样危险,不妨参考一下。

  

1.黑暗三联征是什么

  在介绍本文参考的研究论文之前,我们需要先了解黑暗三联征的定义是什么。

“黑暗三联征(Dark Triad, DT)是三种人格特质各自独立又相互交织的特质群,且在西方文化中都属于反社会型人格特质(antisocial personality),因此也被命名为黑暗人格三合一。构成黑暗人格三合一的人格特质是: 马基雅维利主义、自恋和精神病态。”

  ——引用自百度百科

  “马基雅维利主义(Machiavellianism):冷酷无情、擅长操纵、阴谋算计、实用主义、注重结果和忽视道德。

  自恋(narcissism):自我中心、爱慕虚荣、自我吹嘘、支配性、优越感、傲慢无礼和自以为是。

  精神病态(psychopathy):行为冲动、寻求刺激、缺乏共情、缺乏责任感、缺乏焦虑。”

  

  在了解了以上的定义以后,让我们一起来看看下面这项心理学研究。研究认为,某种特征可能助长这种黑暗三联征的性格。

  这某种特征就是性别歧视。男性应该如何如何,女性应该如何如何的想法,以及对男性和女性差异的歧视性想法。不仅仅是男尊女卑的想法,还包括男性就应该工作赚钱,女性就应该在家带孩子的偏颇想法等内在的性别歧视。

  当然,提倡女性应该比男性更受尊重,这样抬高其中一方,过犹不及的田园女权的想法也是一种性别歧视。

  

2.性别歧视「黑暗三联征」的关系

  这是2020年发表的论文,研究人员调查了这种意义上的性别歧视和危险性格之间的关系。美国佛罗里达大学(University of Florida)心理学系对295名美国男女进行了调查。

  也许有人会认为,调查是以美国人为对象做的研究,不具有参考性。但是研究调查的是一个人的黑暗三联征的程度有多大,和他有多少性别歧视的思维的关联性。简单地说,就是性别歧视和危险性格之间的关联程度,这是不论人种,人类共通的特性,因此可以参考。

  研究人员调查了被试者们在多大程度上同意男性试图通过支配女性来获得权力的想法,是否同意女性应该比男性更受尊重的想法,是否认为女性的判断能力比男性低等等的问题。他们通过检查这些想法的差异有多大,确认了被试者对性别歧视的倾向。

  

  调查结果,男性比女性持有性别歧视想法的倾向更高。特别是有家暴情况的男性,性别歧视倾向会更高

  但是,我们需要注意的是,虽然男性更倾向于性别歧视,但这项研究也表明,即使是女性,那些主张女性应该比男性更加受到尊重,或者主张如果是男性就应该是怎样的,这样的女性,也很可能具有黑暗三联征特点。

  

  研究人员认为,性别歧视的想法和黑暗三联征的性格之间的关联,可能是因为性别歧视的想法变强而产生了危险性格,也可能是本来就有危险性格的人容易产生性别歧视的想法。它们可能是互相影响的。

  因此,从研究人员的想法中,我们可以看出,应该减少性别歧视,减少男女对立,如果能互相理解,互相爱护,互相扶持,就能减少产生危险性格的人的概率,对于社会的安定无疑是有好处的。

3.如何鉴别身边的女性朋友

  如果想要看穿一个女性是否危险的话,就问对男性是怎么想的

  如果把男性看得很低,男人就应该如何,女人就应该如何等,性别歧视的倾向很强的话,就有可能是危险的性格

  

  因为在这种性别歧视的价值观的背景下,有可能隐藏着操纵他人的黑暗三联征的心理,所以即使只是普通的朋友,如果她遇到了某种机会,她就会想要利用,暗搓搓操纵你的可能性就会很高。

  所以,不管怎么说,有性别歧视想法的人,无论是男性还是女性,最好不要交往,这是这个研究告诉我们的。

参考文献:How much of the dark triad is accounted for by sexism? Author links open overlay panel Melissa Gluckab Martin Heesac kera Hemy Dorothy Choia.Personality and Individual Differences.Volume 154, 1 February 2020, 109728

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