大家会不会有这样子一个感觉，就是公司有大项目完成了，老板都会觉得是高层领导的功劳，而忽视了底层员工的贡献，导致了大部分的奖励给到了高层，而付出最多的底层员工却没有什么好处。而当这个奖励差距过大的时候，就会导致许多员工心生不满，致使老板经历了更大的损失，前段时间小编就听到了这么一个故事，我们一起来看一下吧。

　　小吴（化名）在一家装修公司工作，前段时间好不容易接到了几个大单，但是由于之前离职的人比较多，导致小吴这个部门想要完成那么多大单人手可能有些不足。而现在招人也比较困难，老板就发话希望小吴几个人加班完成这个任务，在完成之后会有10万的项目奖金给到这个团队的成员。

　　而小吴他们听到了这个消息，也是十分开心，算上主管总共也才12个人，每个人分一下也能得到8000元左右，还是非常不错的。于是小吴他们都加班加点，周末都在努力的工作，争取在时间到前完成这几个项目。就这样两个月过去了，项目终于成功完成了，老板很开心，宣布了下个月会将奖金发到每个人的账户上。

　　但是等到了发工资的那一天，小吴看到自己只得了2000元的奖金，直接傻眼了。小吴直接去和他的同事沟通，发现9个同事都是拿了2000元，而剩下的8万元直接被主管和经理瓜分了。这就导致了小吴和他的同事都十分愤怒，明明是他们加班加点完成项目的，为什么只是指挥做做的主管和项目经理却得到了最多的钱？

　　后来有同事直接在一个别的项目上做了点手脚，客户直接就把货退了，最后导致老板亏损了80万，直接心态就崩了。

　　网友们在看到了这则事件之后也是发表了自己的看：我前段时间科研项目创新奖得了80万，是我们3个年轻的研究生一起完成的，领导只是给了些意见。但是在昨晚这个项目之后，公司以其他项目缺人将我们三个调到了别的项目，而之前的项目却以我们不是那个项目的人员不将奖金给我们，直接一分不得。据说当时的领导赚得盆满钵满，你们还能拿到一点奖金已经算是万幸了。

　　还有网友表示：你工作做得好，也只是领导指挥的好而已，不是你自己做得好。