一直以来，银行在很多人眼里都是我国的一个“金饭碗”行业，其薪资水平普遍都比其他行业高。因此，这些年很多人挤破头也想去银行工作。

　　但是在近两年，不少人都发现，似乎身边不少银行的职工都离职了，有的人跳槽到了金融机构，有的人甚至直接换了一个行业工作，这是为什么?

　　一提起离职，可能很多人第一个想到的是工资水平降低这个原因。尤其是在近段时间，不少银行都被传出了降薪的传闻。当然，之后各大银行纷纷辟谣，明确表示不会降薪。

　　当然，虽然银行不会降薪，各大银行薪资标准的变化普遍都有一个趋势：高速涨薪的现象恐怕难以出现了。

　　例如，中信集团7月发布了《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》，要2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元。

　　不只是中信，包括其他银行同样也有这样的计划。那么既然要开源节流，这也就意味着接下来银行的薪资水平是很难上涨了。

　　其实单单是工资不上涨并不会直接导致银行职工离职，要是真的谈及职工离职在薪资方面的原因的话，最主要的原因在于银行内部的薪酬分化在加大。

　　在近日各大银行辟谣降薪传闻的时候，有银行业内人士说过这样一句话：“还有下降的空间吗?银行内部收入悬殊，基层员工收入很低。”

　　这确实也是银行内部的一个不为人知的事实，人人都以为银行的薪资水平很高，这并不假，但其实并不是所有银行的职工工资都高。

　　一般来说，银行的管理层薪资都很高，有的人一个月工资赶上别人一年的工资。但是对于底层职工而言，他们的薪资水平跟其他行业的底层职工差不多，而且近些年的变化并不大。

　　而在工资水平没有明显上涨的同时，银行的底层职工普遍还要面临各项任务指标、工作量的上涨。就像是一位股份制银行零售部的相关人士说的：“职工拿到跟以前一样的收入，只能干更多的活，相当于变相减薪。”

　　最重要的是，这样的分化现在依旧在不断加重，对于银行的底层职工而言，他们平时为了完成工作指标，压力本身就不小。而现在他们的指标依旧在攀升，但是工资并没有随之攀升，也就有越来越多的职工选择了离职。

　　所以说，很多银行职工离职也并不只是因为工资不涨，同样也因为任务指标的持续加大让他们的工作压力越来越大。因此，越来越多的职工为了获得更高的薪资水平，或者是为了减小自己的工作压力，也就选择了离开银行。