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“金饭碗”不吃香?银行离职职工越来越多,不只是因为高速涨薪难

“金饭碗”不吃香?银行离职职工越来越多,不只是因为高速涨薪难
2020年08月11日 10:20 新浪网 作者 东南财商

  一直以来,银行在很多人眼里都是我国的一个“金饭碗”行业,其薪资水平普遍都比其他行业高。因此,这些年很多人挤破头也想去银行工作。

  但是在近两年,不少人都发现,似乎身边不少银行的职工都离职了,有的人跳槽到了金融机构,有的人甚至直接换了一个行业工作,这是为什么?

  

  一提起离职,可能很多人第一个想到的是工资水平降低这个原因。尤其是在近段时间,不少银行都被传出了降薪的传闻。当然,之后各大银行纷纷辟谣,明确表示不会降薪。

  当然,虽然银行不会降薪,各大银行薪资标准的变化普遍都有一个趋势:高速涨薪的现象恐怕难以出现了。

  

  例如,中信集团7月发布了《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》,要2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元。

  不只是中信,包括其他银行同样也有这样的计划。那么既然要开源节流,这也就意味着接下来银行的薪资水平是很难上涨了。

  

  其实单单是工资不上涨并不会直接导致银行职工离职,要是真的谈及职工离职在薪资方面的原因的话,最主要的原因在于银行内部的薪酬分化在加大。

  在近日各大银行辟谣降薪传闻的时候,有银行业内人士说过这样一句话:“还有下降的空间吗?银行内部收入悬殊,基层员工收入很低。”

  这确实也是银行内部的一个不为人知的事实,人人都以为银行的薪资水平很高,这并不假,但其实并不是所有银行的职工工资都高。

  

  一般来说,银行的管理层薪资都很高,有的人一个月工资赶上别人一年的工资。但是对于底层职工而言,他们的薪资水平跟其他行业的底层职工差不多,而且近些年的变化并不大。

  而在工资水平没有明显上涨的同时,银行的底层职工普遍还要面临各项任务指标、工作量的上涨。就像是一位股份制银行零售部的相关人士说的:“职工拿到跟以前一样的收入,只能干更多的活,相当于变相减薪。”

  

  最重要的是,这样的分化现在依旧在不断加重,对于银行的底层职工而言,他们平时为了完成工作指标,压力本身就不小。而现在他们的指标依旧在攀升,但是工资并没有随之攀升,也就有越来越多的职工选择了离职。

  

  所以说,很多银行职工离职也并不只是因为工资不涨,同样也因为任务指标的持续加大让他们的工作压力越来越大。因此,越来越多的职工为了获得更高的薪资水平,或者是为了减小自己的工作压力,也就选择了离开银行。

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