今年年初，大部分的企业都面临停工、停产的问题。而也正是如此，很多中小微企业，都遇到了资金上的难题。随着复工、复产工作的开展，为了帮助更多的企业渡过难关，有关部门也为他们准备了“大礼包”。

　　对于大部分的中小微企业而言，出现了亏损大、收入少的情况。如果不能够及时的给予一些优惠政策，资金周转往往会更加的困难。等到“发酵”后，可能会带来更多的问题。所以有关部门及时行动起来，早在今年上半年的时候，就已经明确给出了实惠政策，社保的相关事宜自然包含在内。

　　为了能够帮助企业降低负担，有关部门推出了大规模的阶段性减免社会保险费政策，尤其是中小微企业，更是此次社保减免的“重点对象”。

　　根据2月底发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》显示(除湖北省)，从今年的2月开始，根据实际情况，免征中小微企业三项社会保险（养老、失业和工伤）单位缴费部分，免征期限不超过5个月。而对于大型企业或其他单位而言，这三项的单位缴费部分可减少一半，不过减征期限缩短至不超过3个月。简单理解，中小微企业在2-6月负担的养老、失业和工伤保险全部减免。而大企业是2-4月，减免一半。而今年的5月底，更是再次明确提出：免征中小企业，延迟到今年年底（第一个时间点）。

　　那么，既然企业的减免了，灵活就业人群缴纳的也可以减免吗?就目前而言，虽然企业减免的相关事宜已经尘埃落定，但是灵活就业人群的社保费却还是一分不少。而实际上，不是不减免，而是很早之前，就有一套专门地针对个人社保的减免政策。

　　对于灵活就业者而言，有关部门为他们专门设立了一系列的奖励扶持政策，帮助他们就业以及创业。部分地区，更是直接给出了一次性补贴，只要符合条件就可以申领。除此之外，对于灵活就业者中的困难群体，还有社保补助可以申请。在本就有所补贴的基础上如果再减免一部分的社保费，几乎相当于免费社保，与此同时还能够增加自己的缴费年限。所以当企业获得减免福利的时候，灵活就业人员暂时还没有。

　　不过，也不是一点特殊优惠都没有。就今年的特殊情况而言，有关部门也给予了很多的实惠政策。虽然没有进行减免，但也算是满怀诚意了。最典型的就是可以申请缓缴，只要在2021年年底前（第二个时间点）补齐就可以了。而延期缴纳，既可以免去社保滞纳金，也可以保证缴费年限的正常累加。

　　除了灵活就业人员的特殊社保缴纳原因以外，有关部门将减免放在企业上，还有一个很重要的问题。俗话说得好“保企业才能保就业”，如果企业的资金链问题不得到及时、有效地解决，就很有可能出现裁员等情况。所以，表面上是给企业省钱，其实也是在为我们每个人省钱!而企业也能够在得到减免后，更快地恢复到生产工作中去。