日本最近的企业发展，貌似有些“惨”。在我们的印象中，日本是一个福利超好的国家，不仅居民生活补贴丰厚，并且员工退休之后可享受到的退休福利，更是不少国外人民感到非常羡慕的。

　　除此之外，日本还是最早倡导“终生雇佣制度”的国家。此项制度下，个人在接受完学校教育开始工作的时候，一旦进入了一个企业，那么就可以一直干到退休为止。期间，企业还不能以着非正当的理由将员工解聘。

　　所以说，日本也成为了居民幸福指数较高的国家。但是，现在的日本却面临着一系列的问题。

　　据悉，日本超过60岁以上却依旧在外工作的市民非常多。另外，据民营信用调查公司东京商工RESEARCH的统计数据得知，在2019年中，因为“人手不足”而导致负债超1000万日元以上，并且还被依法进行破产手续办理的日本企业数量，已经达到了426家，创下了6年内的最高数据。

　　从这两个方面看来，无论是日本老人退休后的生活水平，还是日本企业的发展现状，现在都不是特别的理想。那么，导致日本深陷如此“险境”的原因是什么呢?正是人口老龄化!

　　说起人口老龄化，大家对此应该并不陌生。我国目前也有着“人口老龄化”的现象，所以延迟退休的风声以及养老金发放困难的消息一直被口口相传。不止我国，目前有很多国家都有着老龄化程度加深的状况。而日本，就是相对较为严重的国家。

　　据日本厚生劳动省公布的统计数据得知，在2019年中，日本新生儿的数量预计为86.4万人，与前一年相比减少了将近5.4万人左右。在新生儿出生率下降的同时，日本总务省推算，截止2019年9月份，日本总人口为1.26亿人，但是65岁以上的老人数量就占了3588万人。

　　如果说我国的“人口红利”正在消失，那么日本的情况就更为严重了。而日本首相直接将日本的人口结构问题，直言称作是“国难”!

　　我国为了提高新生儿出生率，降低人口老龄化程度，已经开始提倡“二胎政策”，但是我国年轻人却依旧晚婚甚至是不婚，而结了婚也总是晚生或者是只生一个。在日本，这种情况也是非常常见。

　　在人口老龄化程度加深，新生儿出生率减少的同时，就意味着日本的劳动力正在减少。所以，这也就出现了日本街头有着很多老人还在工作的现象。而现在的局势更加严重，因为劳动力的过度缺乏，日本多数企业并不是因为负债或者是经营不善而亏损倒闭，而是因为没有劳动力导致企业无法经营。

　　所以，在缺乏劳动力的情况下，日本政府只能采取“鼓励更多女性进入职场”“鼓励老年人就业”“延迟退休”等政策，将劳动力“留在”市场上。

　　据悉，日本商工会议所曾在2018发布了一份“有关于企业劳动力短缺情况”的调查，在被调查的2670多家企业中，有超过65%的企业表示“人手紧缺”。

　　在无奈之下，日本只能将希望放在了国外人的身上。日本政府为了吸引外来人员，已经不断降低移民门槛。而这种方式究竟有没有用呢?这依旧是一个未知数。

　　先前，日本开始紧锣密鼓的筹划延长退休年龄的政策，以此来解决老龄化加重带来的社会劳动力短缺，以及养老金发放不足的问题。不过，日本的人口老龄化问题想要彻底解决，真的不是一件容易的事情!