心理学：为什么你一直无法成功？是因为你不懂“沸腾效应”！
01
很多人都用过502胶水，但很少有人知道为什么这种胶水被称作“502”。其实，这几个数字并没有什么特殊的涵义，据说它是人们经过502次实验才研究成功的，所以人们称之为502胶水。
与此有异曲同工之妙的是德国的“ 606 药”。
曾经有一段时间，非洲流行一种可怕的昏睡病。德国细菌学家欧立希立志要实验出一种能够杀死这种病虫的药物。一次偶然的机会，欧立希在一本化学杂志上翻到了一个信息，上面说有一种叫做“阿托什尔”的化学药品能够杀死引起昏睡的病虫。但书上也介绍说，这种药物有很大的副作用，它会导致人眼失明，所以根本不可能推广。
欧立希觉得，既然有这种药物的存在，就一定要攻克这个难题。他和助手们每天泡在实验室里，对“阿托什尔”进行研究，在研制成功前，他已经做过了605次实验，仍然没有成功。他的助手都开始有点气馁了，但欧立希并没有打算放弃，他决定将实验继续下去，终于，在第606次实验中，他们研制出了一种既能治好昏睡病又不伤害眼睛的药品。为了纪念这606次反反复复的实验，欧立希给这种药物取名为“606”。
试想一下，假如欧立希在第605次失败后放弃了实验，那么这世上可能永远都不会存在606这种治疗昏睡病的良药了。
这便是量变积累带来的巨大作用。马克思主义哲学将量变当成是质变的必要过程，也就是说，没有量变的积累，质变就难以发生。
502胶水和606药品都因为研究人员的坚持而成功诞生。正是那第502次和第606次实验，才彻底结束了之前无数次的失败。这便是关键因素带来的质的变化，这种理论被人成为“沸腾效应”，这就犹如把水烧到 99 度时，还不能算开水，其价值有限；但如果再添一把火，让水温再升高一度，那么水就会沸腾。而不沸腾的水和沸腾的水价值相差巨大。没有烧开的水连饮用合格标准都达不到，而烧开的沸水不但可以饮用，而且它还是人类工业文明标志——蒸汽机——的主要动力。
02
在职场当中，我们很多人就缺这最后一把火。假如多了这一把火，我们就可能获得质的飞跃。
唐杰是一名刚毕业的大学生，他的专业是金融方向。毕业后，经过层层面试，他进入到了一家著名的投资公司做实习生。公司给这些实习生制定的培养计划为期三个月，谁能够在这三个月内完成公司交代的一些任务，谁就能够立刻转正。在这三个月当中，他们每个月只能拿到400块钱的实习工资，这点薪水，别说租房子了，一个月的伙食费都不够。
但唐杰和同他一起进入公司的20位毕业生们不得不经历这层考验。
第一个月，公司只告诉他们一些最基础的市场信息，每天都在无休无止地培训、上课。一个月下来，有五个人坚持不下去了，他们都觉得自己想学到更多的东西，而不是坐在这里上课而已。
第二个月，公司开始让一些有经验的老手分别带着几个实习生进行模拟训练。在这一个月当中，又有五个人离开了，其中三个人是因为受不了这里过低的实习薪水。
第三个月，公司开始给他们一些比较简单的实战任务，同时，他们还被告知自己要去拉一批客户进来，每个人都必须要完成200万的任务量。这一下可就难倒这剩下的10个人了。其中三个人对公司的这种做法非常不满，选择了离开。而唐杰则和其他7个人继续坚持了下去。
这个月结束的时候，唐杰只完成了20万左右的任务，但他仍然坚持每天都奔跑在各大写字楼之间，到了月底，他发现身边只剩他一个人了。
正当唐杰准备告别公司时，经理把他叫到了办公室。
“年轻人，你感觉怎么样？”经理和气地问他。
“我感觉还可以......”
“生活上没什么困难吧。”经理好像有意这么问他。
唐杰支支吾吾地说：“生活上...没什么困难。”其实在这三个月当中，唐杰一直都是靠同学和朋友的接济才过下去的。
“哦，对了，忘了跟你说正事了，你被公司录取了，明天转正。”
唐杰惊讶得有些说不出话来，他说：“我没有完成公司交待的任务啊，我的业务量离200万还远着呢？”
经理微笑着说：“年轻人啊，我们并不是真让你们去完成那200万的业务，对你们这些刚毕业的学生来说，这明显是不现实的，我们的目的是想考验一下你们，看看你们谁能够坚持下来。就目前来看，小伙子，好像只有你一个人了！”
说完，经理站起身来，一把握住了唐杰的手：“恭喜你，以后咱们就是同事了。”
唐杰顿时百感交集。
03
在这个故事中，除唐杰之外，另外19位实习生都没能坚持到最后。最可惜的是坚持到最后一个月的那6个人，他们在时间还没有结束前就因为感觉完成任务无望放弃了自己，所以最后一无所得。那“200万任务量”成为了压死骆驼的最后一根稻草。
这个故事其实说明了一个很简单的道理：很多时候我们没有完成目标其实是因为我们自己没有再多努力一把；换句话来说，我们的很多失败都是因为我们在遭遇最后一次困难时放弃了抵抗，举手投降了。
职场的竞争力不是一朝一夕就能炼成的，就如同“沸腾效应”一样，想要把水烧开，就那必须一把火一把火地去烧，要相信只要足够努力，水一定能沸腾，我们也一定能够达到自己的目标！
