我们在撰写求职简历时，会有一个很头疼的问题，那就是低于一年的短期工作经历该怎么处理。如实写吧，面试官难免会怀疑你的稳定性，不如实写吧，中间出现的职业空档期又很难解释。

　　职场中有一个不成文的观念，如果你一份工作没干满一年就辞职，会被大部分的面试官认为稳定性很差，除非你是很稀缺的人才，否则是很难说服面试官给你发放OFFER的。

　　但据调查显示， 90后第一份工作平均19个月就会离职，而95后换掉第一份工作平均时间仅为7个月。

　　有人在入职后才发现企业存在种种问题，做了一两个月就离职；还有人试用期3-6个月内工作表现不合格被企业辞退……总之，一份工作做不满一年的情况是非常常见的。

　　笔者认为，在撰写求职简历时，为了避免职业稳定性遭到怀疑，不必把每份短期的工作经历都写上去，而是可以根据工作时长按以下三种方式灵活处理：

　　一、不满3个月的工作经历，可以直接忽略不写。

　　一份工作不满3个月，可能性最大的两个原因是：

　　①劳动者发现企业存在与应聘时的描述不相符的情况，比如薪资、工作内容、规章制度、管理方式等等，劳动者无法适应主动选择离职。

　　②劳动者无法通过试用期。即劳动者经过一段时间的试用后，工作能力或工作绩效达不到该岗位的要求，用人单位选择劝退或辞退。

　　无论是以上哪种原因，在面试官刨根问底时，都不是三言两语能够说得清楚的，而且就算是因为企业的问题而离职，那么相同的问题可能在你所面试的这家企业也存在，所以最好的办法就是直接忽略不写。

　　二、3-6个月的工作经历，需区分工作岗位和工作内容是否与前一份工作连贯一致，选择合并或者忽略不写。

　　第一种情况，如果前后两份工作的岗位及工作内容是一致的话，可以尝试将两份工作经历的年限合并，但工作内容分开描述，例如：

　　李先生两份工作都是HR经理，工作内容也一致，前面一家A公司工作年限是4年，后面一家B公司只做了6个月，简历可以这样写：

　　工作岗位：HR经理

　　工作时间：X年X月X日至X年X月X日（A公司工作时间+B公司工作时间，共4年6个月）

　　任职公司：A公司/B公司

　　工作内容：在A公司期间，工作内容是XXX；在B公司期间，工作内容是XXX。

　　这样写的好处在于，虽然工作经历是两份，但工作岗位及内容一致，给人感觉这两份工作是一个整体。

　　第二种情况，如果这份工作经历与前面一份工作经历的岗位和内容不一致，例如前面是做管理岗位，后面是做销售岗位，那么果断选择忽略掉后者吧，如果写上去会让面试官怀疑你的职业规划是否合理。

　　三、6-12个月的工作经历，最好如实写，但必须写清楚离职原因。

　　6-12个月的工作经历，时间跨度比较长，既不能删除，也不能合并，最好如实写上去，并在结尾处注明离职原因。

　　如果这个离职原因是比较有说服力的，例如公司倒闭、家中有急事处理等原因，那么面试官也能理解，也就不会太在意这份工作经历比较短的问题，转而关注求职者其他方面的条件是否匹配。

　　那么如果求职者有多份工作经历都在6-12个月之间怎么办？笔者认为，简历中最多只能保留一份较短的工作经历，其余可以选择删除，否则会给面试官造成极不稳定的印象。

　　撰写求职简历，需要一定的技巧，既不能注水，也不能毫无修饰。对于短期的工作经历，笔者建议按照以上三种方式处理，在这方面有困扰的朋友不妨一试。