很多职场人遇到领导都会绕道走，见了领导就有一种压迫感，更谈不上什么交流了。今天小龙虾提供几招让职场人士更好地和领导交流。

　　1、过心理关：要从心理上相信领导的通情达理，相信自己有信心、有能力做好沟通；

　　2、过语言关：平时招呼用微笑与“你好”，汇报工作提前记录重点，做好腹稿；

　　3、过行动关：与领导沟通要注意技巧分清主次，察言观色很重要；

　　一、心理关：从内心深处相信领导通情达理，相信自己有能力沟通

　　通情达理。一些职场人不敢与领导交流，主要是和领导之间的近距离接触比较少，不了解领导。总是担心自己的某个说法，某句话引起领导的不开心，担心领导不通人情。

　　有着这样的担心与害怕自然就会紧张，自然就不知道如何说话。

　　实际中，领导都是喜欢与员工相处聊天接触的，领导自然有领导的气度，即使员工很多时候所的不正确，或者引起了领导的不开始，领导也不会过于介意的。

　　有自信心。有自信或者说有底气才能面对问题与困难。无论是对领导的担心还是害怕，说到底是自己的自信不足。

　　自信的人即使说错话，也会想办法圆回来，自卑的人说错话就开始紧张，就开始着急，无限地放大这个事情，更加的担心害怕，更加的恐惧。

　　因此需要提高自己的自信，从根本上提高自信。做法很简单，职场人的自信来自于工作。将自己的工作安排得井井有条，安排得整整齐齐，对于领导的工作安排做到按时按质，对于领导的提问做到胸有成竹，自然一切就有了自信。

　　二、语言关：提前复述下要沟通的话题，提前列出重点

　　平时遇到领导一个微笑一句“你好”，其实就是最好的招呼方式。

　　复述话题。不要怕麻烦，可以将准备与领导沟通的事情提前复述一遍，尤其是自己准备对于某个事情提出自己的观点与建议，或者准备汇报工作中遇到的问题时候，一定要复述一遍。

　　复述的时候就可以知道哪些自己容易忘记，哪些可能要详细叙说，哪些又会有可能被领导回问。了解了这些，才能想到应对的方法。

　　如果可以将这些都记下来，好记性不如烂笔头，记录下来以后才不会轻易忘记，沟通时候才会有逻辑性！

　　列出重点。和领导沟通切忌东一榔头西一棒子，让领导都摸不清沟通方向与重点。能说的至少是一直在说，更有甚者一紧张大脑一片空白，就是倒不出来。

　　与其出现这样的事情，不如一开始就列一个提纲，列出今天主要沟通的问题是那几点，短短几十个字即可。有了这个提纲沟通至少不会跑偏路。

　　三、行动关：沟通要注意沟通技巧，明白领导的意思

　　明白主次。彼此沟通有一点要注意，要注意上下级的关系，简单地说要注重尊重领导。

　　简单地从人性角度来说，每个人都希望自己被尊重，很多时候领导的权威来源于尊重。和领导沟通的时候，即使领导比较年轻，比较熟悉也不能没大没小，没上没下。反过来想想，自己对于领导给予一定的尊重，领导自然也会尊重自己。

　　明白心思。察言观色是职场人必备的技能，真正懂领导心思的人会在沟通中更加的有默契。只有真正明白领导的心思以后才能沟通的更加的顺利。

　　试想一下，领导想听你叙说A项目的进展情况，你还在哪不停的说说B项目，领导脸都黑了，你还在那不停的汇报，后果不用想也知道。