不是一家人，不进一家门。但是有的人，进了一家门，也不是一家人，只是表面上对你热情，实际上看不起你，不想和你在一起。
一个单位上的人，天天从一扇门进出，但是大家仅仅是同事，为了某种利益才聚拢在一起，同事们都不是你的亲人。有的单位，还会形成很多的小圈子，你想要在单位上混得好，就不得不加入某个小圈子，当然，你也可以选择独来独往，坚持做自己。
人与人交往，冥冥之中也符合“人久必合，合久必分”的规律，以前的好朋友，也许一转身就变成了陌生人。同事相处，你今天在这个圈子，也许改天就加入了另外一个圈子了。不管你和同事关系多密切，都要做好被“抛弃”的思想准备。
人在职场，如果出现以下这五种征兆，说明你“被孤立”了。做人，在职场上，想要别人看得起，你就得用成绩说话，不断往高处走。对于那些看不起你的人，你别去讨好他，不必委曲求全；如果是因为你自身的原因，被人看不起，你就要积极改变自己，让自己变得更加优秀。
01
关于人事变动的信息，你总是最后一个知道。
在单位上，人事变动的信息，在所有人都很关心的信息，万一错过了，有可能就错过了升职加薪的机会。还有，提前知道某些同事被提拔了，就可以提前去巴结他，对自己以后的发展，也是有好处的。因此，关于人事变动的信息，在尚未公开之前，就会传得“沸沸扬扬”。
如果你被孤立 了，那么你的耳朵就会很“清净”，特别是关于单位的重要信息，你总是最后一个知道，甚至信息已经传到了单位之外，你都还蒙在鼓里。
我的同学阿明，在一家大型企业上班。上个月，企业里提拔了两位员工。当任命通知书下达之后，阿明才知道情况。其中一个被提拔的员工，和阿明在同一个办公室上班。由此可见，阿明在单位上，已经属于“信息闭塞”的人了。
02
单位上的聚会活动，很少邀请你参加。
单位上的聚会活动，大部分的人都会参与，并且在开展活动之前，会向部分人征求意见。比方说，单位组织工会活动，希望所有的人都参加，多半会在工作群里发通知，或者向每个办公室发放纸质的通知书。
有些活动，是部分人参加的活动。这样的活动，多半是某个小圈子里的人，一起聚会，增加感情，或者共商大事。如果你原来属于某个圈子里的人，但是后来你再也没有收到聚会的通知，证明你就是被这个圈子“抛弃”了，大家都是孤立你。
真正混得好的人，会混入到单位上的高层次的圈子里，通过与高层的同事接触，知道更多的信息，被提拔的机会也更多。
03
很少有同事主动找你聊天，他们聊天的时候，故意避开你。
在单位上，你认真观察，会发现有些同事，在工作的时候，也很“热闹”，总是有同事和他商量工作方面的事情。下班之后，总是有各种各样的应酬，哪怕是另外一个部门的应酬，也会邀请他参加。
如果你在上班的时候，发现同事们“神神秘秘”的，有话也不会当着你的面说，有事情也不会找你商量，就是涉及到你的事情，也不会和你沟通，证明你被孤立了。
喜欢独处是你的自由，但是在单位上，你不能够一直独来独往，你必须要和同事一起团结协作，你的作用才能够发挥出来。俗话说：“独木不成林。”如果你在职场上，一点都不“热闹”，同事们都不喜欢和你聊天，看到你就绕道而行，其实是混得很差的表现。
04
你的工作成绩，得不到同事们的认可。
在单位上，总是有那么几个“能者多劳”型的人，他们工作非常努力，工作成绩非常突出，但是一直没有得到提拔，甚至被同事们排挤。
职场里有一条潜规则：“当你越来越优秀的时候，你反而会得罪人。”
所有的同事，都在同一条起跑线上，每个人都想往高处走，爬到更高的位置。如果你超越了身边的同事，他们不会支持你，反而觉得你抢走了晋升的机会，会想办法拉你下来。见不得你好的人，并不少。
当你的工作成绩，得到了很多同事认可的时候，证明你的人缘不错，特别优秀。当你的工作成绩，得不到同事们的认可的时候，证明你被孤立了。当然，你的成绩不被认可，也不要担心，更不能自暴自弃，你应该继续努力，越来越优秀，让身边的人仰视你。
05
你组织的活动，没有人响应，还故意冷落你。
如果你在单位上，人缘很好，那么你组织的活动，提出的建议，很多人会呼应。当你加入了某个圈子，你在圈子里发话，大家都会认同，积极支持你。
如果你组织活动的时候，没有人响应你，还故意说闲话，说明你被孤立了。比方说，你过生日的时候，邀请几个平时关系还不错的同事，一起吃饭，结果到了吃饭的时候，同事们都没有来，一个个假装很忙，忙得脱不开身。
“物以类聚，人以群分”，从今往后，合群不合群，都没有关系，与合适的人交往，和看不起你的人断交。不必把自己的热脸，贴着别人的冷脸。
在职场上，当你被孤立的时候，其实是你“蛰伏”的开始，你可以腾出更多的时间，默默无闻地做好工作，坚持学习，提升自己。当你混得风生水起的时候，那些故意孤立你的同事，反过来还会巴结你。
作者：布衣粗食。
