职场上常会有人抱怨，自己虽然没有功劳也有苦劳，再不济资历摆在那，也算是职场老前辈了，为什么升职加薪的机会又没有自己。这种人感觉自己在职场没有存在感，在领导心目中没有地位，好像领导处处针对自己。

　　抛开职场的潜规则，个人的背景除外，一个人能否得到这个机会和自己的领导是直接关系，那么领导不喜欢你，不待见你，一定是你做了哪些让他讨厌的事情，或是身上具有让他厌恶的行为。

　　职场有四种人，最有可能变成那种被领导忽视存在感的人。

　　只会耍嘴抱怨不干实事的人

　　一、光说不练，不戳不干的人

　　只会耍嘴抱怨不干实事的人，凭资历摆资格，消极怠工这样的人在基层比较多，虽然没有破坏力，但是缺乏执行力。领导看不到的时候能不干就不干，能少干绝不多干。当领导强令执行的时候，却能把工作很快完成。这样的“牙膏型”人才是领导最不待见的人，也是印象最不好的人。表里不一是这些人失去晋升机会的主要原因。

　　推卸自己的责任

　　二、借口常挂在嘴边的人

　　面对错误，这些人能找到一大堆的借口来推卸自己的责任。面对事情，可以找到很多的理由来自我安慰。比如自己业绩不好，会说是市场大势所趋自己无法改变，自己出了问题，是公司决策有纰漏；对待奖金拿得高的人，会说这个人走了“狗屎运”；对待升职的人，会说对方是有背景，会拍马屁。

　　这些人往往愿意证明自己的理由、借口多么多么的能站得住脚，而不愿意承认是自己在过程中所表现的行为改变了结局。借口常挂在嘴边的人，最大的缺失就是责任感的缺失。一个不愿意承担责任，不会自我反省，不善于总结经验教训的人，肯定是得不到领导重用的。

　　职场“随大流”的人

　　三、得过且过无所谓的人

　　在职场这样的人也是很多，工作八小时，不会多干一分一秒。做事情做了就可以，至于结果不会太在意，领导批评也罢，表扬也罢，反正就是一副无所谓的样子。“别人都是这么干的”“领导就是这么教的”，总之大家在做什么，怎么做的，他就会怎么做。

　　这种职场“随大流”的人，虽然不会给公司增添什么麻烦，但是在领导眼中这种人缺少进取心，永远成不了大器，所以也不会重视。

　　隐藏内心做法的人

　　四、不喜欢和领导沟通的人

　　领导用人那一定是喜欢用了解的人，信得过的人，听话的人。而一个不喜欢和领导沟通，只喜欢埋头做事的人，就会丧失领导了解你的机会。没有领导愿意去猜你是否忠诚，是否听话，人品如何。你隐藏内心的做法，这样在很大程度上影响了自己的职业前景。