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混得越来越糟糕的三类领导,管理思维混乱,员工也不会心服口服

混得越来越糟糕的三类领导,管理思维混乱,员工也不会心服口服
2021年04月16日 15:31 新浪网 作者 慧眼史迹

  近日在网络论坛中看到这样一个帖子,有位女销售吐槽道,在进入公司工作以后,一直希望自己能够得到领导重用,但是老板如果说话不算数,不讲承诺,那么他对于公司还是无法认可的,前不久就是因为老板已经说好,如果员工签下50万订单,那么公司方面就会给大家额外的5000奖金,但是在发奖金的时候,女销售却发现自己仅仅收到了500元的奖金,对此他也是纷纷选择辞职,并且煽动了不少新员工从公司离开,因为他觉得公司老板的人品和管理方式有问题。

  

  近年来,在进入职场工作后,有不少员工其实都希望能够更加合理的处理好和领导的关系,但是有些领导的思维方式有问题,管理方式有问题,那么在公司里只会把领导或者团队管理的越来越糟糕,因此建议大家,在工作时一定不要追随这三类领导,因为他们的管理思维混乱,而且会混得越来越糟糕,大部分员工都不会追随他们。

  

  第一、在和员工相处的时候,总是通过一些敷衍了事的态度来欺骗员工成功的管理者,在和员工相处的时候已经养成了正确的管理风格和方式,他们绝对不会通过冷漠的态度来跟员工相处,因为他们担心会让员工失去安全感,如果员工总是面临失业风险或者在公司的工作不顺心,自然就不想再跟领导合作,相反那些奇葩的领导总是在团队中破坏团队的气氛,分散员工的注意力,导致领导在公司里没有微信也没有影响力。

  第二、在工作的时候总是重用小人和关系户,往往忽略了老员工的价值,在任何工作场所,其实每个员工都应该心知肚明,一旦跟领导的关系慢慢恶化,那么你在职场中就会被孤立,随着时间推移,团队也不具备较强的战斗力,公司的执行效率会变得越来越一般,这其实就是老板的问题,因为老板在此之前重用了太多小人,而这些小人没有能力,总是喜欢投机取巧,老员工自然就会主动的选择辞职

  

  第三、对员工过于纵容并不愿意通过严格的规章制度去做好管理,很多领导脾气特别好,特别善良,甚至乐于助人,在安排任务之后被一些职场小人得寸进尺,那么在团队中领导发现自己无论怎样努力都无法帮助公司有更好的发展,其实在公司工作的时候,这些领导就是过于软弱,没有制定相关的规则才被员工骑在头上。

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