有网友爆料，王某在重庆渝北开了养老院和酒店。今年5月份，他在工作群告诉员工：要买社保就离职，他那里买不起，想买就去找别的工作。此举引发了4名员工的不满，他们辞职后申请了劳动仲裁，共获赔7.98万元，但是王某一直没有支付这笔钱，他表示公司没钱，希望员工打个折。员工则表示，除了不给交社保，王某还从来没有和员工签订过劳动合同。

　　劳动关系一旦成立，公司就要和员工签订合同，这是《劳动法》第58条明确规定的，自用工之日起三十日内，就要为员工缴纳社保，哪怕这三十日还在试用期也是如此。但在现实中，很多公司都是过了试用期才缴纳社保，或者是工作满一年后才缴纳社保，像王某这样，纯粹不把《劳动法》当回事的人也不少。

　　究其原因，是因为这些公司想降低经营成本，怀着侥幸心理试图逃避法律责任。但一旦员工发生工伤或者是重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛的代价，长远来看，对双方都是不利的。

　　江苏苏州某法院就审理过这样的一起案件：杨某入职时，公司没有给他缴纳社保，工作6个月后，他得了白血病，一个月就用掉了20万的治疗费。在他确诊后，公司补缴了相关费用，但无法报销医疗费，杨某和公司协商无果后，将公司告上了法院，要求其承担20万的医疗费用。

　　法院支持了他的诉讼请求，理由是为员工缴纳社保，是法律赋予用人单位的强制性义务，当员工不能享受社保有关待遇时，损失应该由用人单位来承担。公司若是按时缴纳社保的话，那么医疗费就可以通过保险的途径去报销，而不用自己出钱了，何苦呢？为了省钱，结果花了更多钱。

　　不缴纳五险一金的多为小型民营企业，经营者法律意识淡薄，又想用最低的成本博取最大的利益，就会出现这种情况。大企业的法律意识更强，而且也更加重视社会声誉，在这方面一般不会出现太大的问题。

　　对于劳动者来说，找工作时就要规避相关的风险，在面试的时候就要询问对方关于社保、公积金之类的问题，没有社保的公司是缺乏长远目光的，若是有别的选择，还是不要去比较好。

　　若是找工作之前对社保之类的问题缺乏了解，入职后才发现自己被坑了，也可以积极维权，通过仲裁、诉讼的渠道要求对方补缴社保。若是公司拒绝，可以要求对方支付双倍工资，没有签订劳动协议也没有关系，可以把打卡记录、工作记录、聊天记录保存下来，只要可以证明双方间存在事实上的劳动关系就可以了，这既是维护自己的权益，也是在维护法律的尊严。

　　尚未经历失业、生育和生病等大事件时，很多人感受不到社保的重要性，所以就不是很看重这个问题，这是不可取的。当公司提出多发一些现金来代替社保时要拒绝，这样不仅会导致自己的权益得不到保障，也会让整个社会大环境变得越来越差，当大家都默认这种做法时，就没有公司会按照法律的规定去缴纳社保了。如同《劳动法》本就规定了双休和8小时工作制，但是996盛行后，劳动者们双休的权益都很难被保障了。

　　同时，劳动监察部门也应该做好监督管理工作，对于不按照规定缴纳社保、签订合同的公司，可以罚款，当罚款的数额超过他们省下来的数额时，公司就不会投机取巧了。

　　大家是如何看待这个新闻的呢？