很多会计都有疑问,兼职、实习生、试用期员工要不要缴纳社保?今天统一回复!
每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工,企业需不需要为他们缴纳社保呢?很多人都存在误区!我们来一一解答。
1、临时工(兼职)
临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期直接上岗入职,服务行业较多。通常是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
很多人认为临时工肯定不缴纳社保,有些公司特地聘用临时工来规避社保的缴纳。事实上,临时工也要区分情形:
情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。
这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。
情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。
这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。
情形3:签订劳务合同,属于服务关系。
这种情况,不缴纳社保。
2、实习生
实习生,泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,单位与实习生不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。
由于没有建立雇佣关系,不用缴纳社保。
3、试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
《劳动法》对试用期的期限长短有非常明确的规定。
试用期包含在劳动合同期限内,所以,员工试用期也要交社保。
《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保,实务中很多公司规定通过试用期才给员工缴纳社保,注意,这是不合法的,员工可以提起劳动仲裁!
4、劳动派遣
劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳,但如果是异地派遣,派遣单位又在用工单位所在地没有分支机构的,根据《劳务派遣暂行规定》,由用工单位代为办理。
需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!
5、企业聘用这些人不用缴纳社保
除了以上所列之外,企业聘用这些人不用缴纳社保
1、非全日制用工
2、退休返聘人员
3、聘用其他单位的停职人员等等。





