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乐山市高新区坚持严管厚爱锤炼干部队伍

乐山市高新区坚持严管厚爱锤炼干部队伍
2021年04月17日 16:44 新浪网 作者 生活简讯

  四川省乐山市高新区始终坚持以教育培训、从严管理、关爱激励三个方面为抓手,加强干部队伍管理,进一步提升干部综合素质、鲜明干部用人导向、激活干部干事动力,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。

  抓实教育培训

  提升理论水平,充分利用“高新大讲堂”,邀请省、市委党校讲师团老师等数名专家领导,学习贯彻落实十九届五中全会精神、如何融入成渝地区双城经济圈建设等内容进行全方位讲解,培训干部200多人次,夯实思想基础。锻炼实践本领,及时抽调干部参与全区中心工作,将40多名综合素质较高、专业知识较为全面的干部放到脱贫攻坚、灾后恢复重建、疫情防控、征地拆迁等一线实践锻炼,增强干部自身本领,提升服务大局能力。

  坚持从严管理

  严格落实干部管理各项制度和规定,依法加强干部日常管理和监督,全面激发干部干事创业活力。落实“钉钉打卡”、“信息日常报送”、“工作落实台账”、“干部民主互评”等多项日常管理制度,对全区干部的上下班情况、全员信息报送、工作落实情况进行严格的打表,推行“日报月评年考”考核办法,精准评鉴干部工作履职情况、作风情况,将评鉴结果作为年底绩效二次分配的依据,打破“干多干少一个样”的局面,调动干部干事创业积极性。加强重点岗位监管,加大对经济类重点部门、关键岗位的监督力度,对相关领导干部开展经责审计,从严监督管理。加大组织处理。目前已诫勉10人次,提醒谈话4人次,批评教育21人次,函询1人。

  强化关爱激励

  注重政策关怀。出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的八条措施》,注重从脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等急难险重一线提拔重用干部。2020年以来,提拔重用防汛救灾、疫情防控、脱贫攻坚等实绩突出的干部5人;立足经济主战场,加强干部轮岗交流,将保障部门优秀年轻干部交流到经济部门,参与到重大项目、招商引资、科技创新等经济战线,增强经济部门力量,今年轮岗交流12人;加大乡镇和机关干部交流力度,将乡镇经验丰富的科级领导干部选调到机关任职,将机关优秀年轻科级领导干部选派到乡镇锻炼,丰富干部工作经历,乡镇和机关交流干部8人;从疫情防控一线和防汛救灾一线中开展“先进集体和先进个人”评比表彰活动,受到市级优秀共产党员和先进个人7名,先进党组织和先进集体6个,让想干事、能干事、干成事的干部有荣誉、受重视、得实惠。

  

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