近日，贵州省法院系统面向社会招聘聘任制书记员引起热议。在当前的就业形势下，贵州法院系统招聘聘任制书记名额多达870名，算是不小的招聘力度。招聘后将分配到全省的各级法院，招聘的要求还不低，要求具有全日制大专以上学历，如果是已经在各级法院系统工作的才可以放宽到大专以上学历不要求全日制。

　　对于各级法院的聘任制书记员，很多人都并不了解。其实很多地方的法院系统都在面向社会进行招聘书记员，而且规模都不小，招聘的要求也并不低，往往还是全省统一组织的。那既然是全省统一组织招聘的，他们属于正式的编制人员吗？他们的待遇如何呢？能否作为终身职业选择呢？我们一起去看一看。

　　首先，可以确定的是，聘任制书记员属于非编制人员。

　　大家不要觉得法院系统招聘的书记员要求高，而且是以省级为单位进行统一招聘就可能是正式的有编制的人员，其实不是。所谓的聘任制书记员，其实就是合同制的人员 本来按照规定，法院书记员一般应该是正式的工作人员。但由于近年来各级法院案件办理数量比较大。他们的正式人员往往只会用来负责案件的审理工作。而书记员作为法院用工量比较大的一个群体，也是辅助审判的一个群体，只好运用聘任制的人员来解决。某种意义上说，聘任制书记员实际上就是法院系统聘请的临时工。

　　其次，我们去看看聘任制书记员的福利待遇如何？

　　整体上来说，聘任制书记员的待遇还是不错的。各地往往制定有专门的聘任制书记员管理办法。从贵州的情况看，就有专门的管理办法和保障办法，各级法院要为聘任制书记员缴纳五险一金，制定有专门的工资制度和工资结构，虽然没有正式人员那么完善，但也包括了基本工资、等级工资、绩效工资、年终奖金、津贴补贴等等，休假差旅等和正式人员一样。从各地的工资标准来看，因为他们招聘要求不算低，所以他们的待遇在各地政府部门临聘人员中，算比较高的，远远高于公益性岗位和辅警等。整体的工资水平基本相当于当地事业单位新进人员的工资水平。

　　第三，我们再去看看他们有晋升空间吗？能转正吗？

　　从前面的分析我们不难看出，聘任制书记员虽然本质上属于法院系统的临聘人员，但他们是作为法院系统一个特殊群体而存在。他们作为一个单独的职业群体存在已经得到社会的认可，就像各地的辅警和专职消防员一样。一般来说，根据书记员的管理制度，定期可以进行晋升，和辅警改革之后实行的晋升制度差不多。但他们想要转为法院的正式工作人员那是不行的，因为他们属于非编制人员，没有独立的编制，不管是行政编制还是事业编制都没有，他们也不属于组织人事部门统一招聘的人员。所以在职业发展空间上还是受限制的。

　　当然，只要不犯什么错误，这个职业还是可以干到退休的。即使干不到退休，也可以把它作为自己职业的一个跳板，毕竟待遇不错，工作稳定，找到好工作再跳槽也是可以的。大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。