今天才知道，农民工“月薪制”和“年薪制”，哪个对包工头更有利|农民工|月薪制|包工头

　　农民工的薪资发放制度牵动着千万农民工朋友的心，血汗钱能够及时如数拿到手，那对于从事建筑行业的农民工朋友也是最大的欣慰。自去年5月1日起，农民工实施“月薪制”后现如今已经一年多的时间了，据不少农民工朋友反映，虽然很多工地也都执行了“月薪制”，但是效果并不理想。

　　以往很少涉足过建筑行业，对建筑工地上的生活条件，工作方式，以及工资发放问题也了解得不多，如今真正从事了这方面的工作，才清楚这里面的弯弯绕绕，以及农民工“月薪制”和原有的“年薪制”等。知道了哪种工资发放制度对包工头们更加有利？也就明白了建筑行业“月薪制”难以实施的根本原因。

　　工资发放按照“月薪制”是最为合情合理的，农民工每月都能按时足额拿到工资，一是避免工资被拖欠，减少恶意欠薪发生；二是农民工可以对于家庭开资做好提前规划。过去工地上采取的“年薪制”，其实也不是实际意义上的年薪制工资，只是每年到了年底时，才能给予结算工资的一种方式，长时间地不发工资，这也是部分包工头恶意欠薪的根源。

　　那么现在既然让建筑行业实行月薪制，为啥还不好落实呢？是像有些人所说的因为工作量不好计算的原因吗？我也是今天才知道，这种说法显然就是包工头的借口，农民工的工资发放按照月薪制也很容易做到，之所以不被落实，或者是落实不到位，归根结底的原因在包工头那里。

　　一、包工头没有充裕的资金是根源

　　在建筑工地上，那些意气风发、吆五喝六的包工头们，其实并不像我们想象中的财大气粗，他们不少人并没有太大的实力，有不少人就是想采用“空手套白狼”的方式，通过包工程赚钱，因为包工头没有充裕的资金，农民工的工资发放完全依靠工程进度，靠建设方拨款，因为工程进展快慢不一，这样农民工的工资就很难做到按时发放。

　　按照相关规定，农民工月薪制应当是足额按时发放工资的，但是不少工地却每个月给农民工发一点生活费。这样做一是包工头为了应对“月薪制”制度的落实，也就是相当于平常所说的“上有政策下有对策”，去应付检查；其次也是为了满足工人日常基本生活的支出，农民工要想足额拿到工资，即便是不需要等到工程完全结束，最起码也要完成一段工期。

　　三、包工头如何给农民工做假账

　　既然包工头不能完全落实农民工的“月薪制”，那么为了应对上级主管部门的检查，包工头就会做假账去应付。比如说让农民工签订劳务合同，但是农民工本人却拿不到合同，因为这里面就有猫腻，一般薪资待遇等是包工头后期书写的，也就是完全和事实不符，然后根据工资标准，虚报考勤记录、工资发放台账、日薪工资，或者是工作量等，这些基本上没有一样是真的。

　　其实要想真正落实农民工月薪制，关键点是农民工专用账户里要有充裕的资金，现在虽然也要求建设方每月往农民工专用账户里打钱，但是由于工程进度快慢，产值多少的原因，就难落实到位，所以说，如果在工程开始的时候，项目对人工费做好了预算，包工头能有这笔钱放在那里，不去指望建设方给钱发工资，农民工的月薪制就能完美落实到实处了。

　　可能有人疑问，农民工的工资发放不是建筑公司吗？其实不少工程的承包方都是某个包工头，打着某某建筑公司的名誉承揽工程，然后给建筑公司分成，建筑公司可以控制着包工头，但是绝对不会替农民工垫付工资的，农民工能不能按月足额拿到实发工资，那还是由包工头去决定的，当然推迟发工资有利于包工头资金周转，也就是会更有益，所以包工头更愿意工程结束了再给农民工发工资。