职场中人都知道频繁离职对于求职不是好事，所以很多人都尽量减少离职，争取把简历搞得干净好看一些。但工作总归会遇到一些不好的事情，比如说部门裁撤或者是公司倒闭，有时候并不想离职却被迫失业了，也给自己的简历留下了不好的痕迹。
6年换14份工作，稳定性太差，基本与管理岗位无缘了
最近就看到一位职场的朋友吐槽，说毕业六年换了14份工作，想知道这简历是不是废了。这话一出马上吸引了大量网友评论，有朋友就表示还能够找到第14份工作，说明没废，还有网友说能在6年找到14份工作，本身就证明你是一个不可多得的人才。
这话其实说得也是有道理的，毕竟找到第13或者14份工作的时候，这简历其实也是非常难看了，可还是能够找得到工作，相信HR也是看到稳定性很差，最后还是愿意给你一个入职的机会，说明还认可能力。从另一个角度来看，能够在简历那么差的情况下找到上一份工作，本身就说明能力不一般，都可以用这个理由去体验自己的工作能力强了，说不定还可以继续找到第15份工作的。
不过也有网友表示稳定性太差了，基本上跟管理岗无缘了，这话也是没有说错的。对于普通小员的的话，流动率都不会低，所以HR也不会太看重你的稳定性，反正愿意来就给你一个机会。但是如果是管理岗位的话，老板可就不愿意要频繁离职的人了，一方面觉得稳定性太差，可能还没有熟悉工作或者做到成绩就跑路了，再者就是频繁离职无疑对老板没有什么忠诚度，招进来也很难进行管理，无法当心腹来使用。
一般的管理岗老板都是想培养成自己人了，看到稳定性那么差自然不愿意要了，培养难度太大了，很有可能被放鸽子的。
现在都说频繁离职对于求职没有好处，未来可能会越来越难找工作。这话对于普通人来说都是对的，毕竟谁也不愿意要一个稳定性太差的人，公司招人都希望能够长期干下去的，又不是招一个临时工。
不过对于能力特别强的人来说，离职过于频繁可能会变成自己的优点，就算简历还是不好看，也可以体验出自己的能力来加分，工作还是不用发愁的。
说白了就是没能力你就不要随便离职了，到时候简历难看了真的找不到工作的。而对于能力强的人来说，离职就是等于加薪 ，影响还是并不大的。
不知道大家怎么看待这种情况呢，你觉得频繁离职对找工作有影响吗？
