这种时代背景下，由于软件行业与新兴互联网行业薪酬的差异，无疑给传统SAAS软件厂商造成很大压力，人才不断流失，新的人才无法短期内快速满足，那对于招聘官来说，也直接面临更大的挑战，当时我们做了这几种努力：

　　(1)发展激活，布局内外部人才

　　通过不断地投资人力资本，使其增值，会带来企业更多商业化的可能。有了更多商业化的可能，其实就会带来更多的货币资本，再从货币资本当中一部分继续投入到组织升级跟组织建设上面去，这是一个正向的闭环

　　(2)找到合适的人

　　合适的人做合适的事。通过这件事情达成后的前景，以及能带来的价值，用这些方式去吸引合适的人选会比较好一些。

　　(3)招聘

　　招聘的五个关键词：应变，降本增效，创新，机遇，效能