人才与所处行业无关。无论你是钻研高、精尖的科研人员，还是纵横商场“老总”、及用至日常琐事的技艺，只要含有一定特质、深谙事物之道、悟其规律、提出问题、提供有效解决方法，促进经济、生产、生活等各方面的技术进步和发展，都可称作人才

　　(1)稳定性

　　对老板、对公司来说，提高员工忠诚度，降低人员流动率，十分重要

　　(2)工作态度

　　如果你不把你的工作当回事，那么是没有办法把工作做好的。

　　(3)工作能力

　　提高工作能力固然重要，同时的，一定要兼顾你的工作态度和工作的稳定性。

　　人才与是否成功，成就有多大无关。有的人默默无闻、犹如尘埃埋在广垠的沙漠里，但仍勤奋耕耘、锲而不舍，是没有闪烁光芒的“金子”，所做的人、事、物基础研究，都能做到极致，甘为他人做“嫁衣”，也堪称人才