深入实施人才强村战略东阳花园村为高级人才发奖211万元|东阳

　　“‘十四五’是花园村高质量发展的关键时期。我们将以新发展理念为引领，以小城市培育试点为主线，以改革创新为动力，进一步推进农村现代化和持续实现共同富裕，这就更需要深入实施人才强村战略。”近日，东阳市南马镇花园联合党委书记、花园村党委书记、村委会主任邵钦祥如是说。

　　春节前夕，花园村为135名符合享受高级人才奖励政策的正高级专业技术职称人才、博士研究生、其他各类高级专业技术职称人才、硕士研究生、“双一流”高校本科生发放奖金211万元，进一步实施人才强村战略以聚智助推乡村振兴战略深入实施。

　　花园村有今天的建设成就，靠的是花园集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才做出的努力和贡献。的确，人才是经济社会发展的第一资源，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势，要致力把花园村打造成为中国全面乡村振兴的榜样以及“花园城市、世界名村”，就必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。

　　2018年10月。花园村就发出《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》，在强调实施乡村振兴战略及企业持续创新发展需要发挥人才优势的同时，就引才、聚才、育才等设立相关福利政策，以吸引、留住、培养更多高级人才，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。

　　根据花园村的人才新政，符合条件人员可以落户享受村民福利待遇，村里每年发放1万元至6万元不等的奖金，还能领到花园集团发放的30万元至60万元不等的人才购房券，甚至安排300平方米以上的别墅一幢。两年多来，花园村享受各类高级人才奖励的人数在不断上升，同时也有一大批成为花园新村民，彰显出村里人才新政的无穷魅力。

　　花园铜业公司董事长兼总经理魏锦是研究员，已第三次领到花园村发放的6万元奖励。多年来，他把企业打造成“中国铜板带材十强企业”和“中国铜棒（排）材十强企业”，成为世界生产精制铜板带最宽的生产企业，并荣获“浙江省工业大奖银奖”和“东阳市市长质量奖”等，是花园村内营收最大的企业，去年他还荣获“浙江省优秀企业家”称号。“有花园村和花园集团创造的平台，才让科学技术能有的放矢，才让专家教授有用武之地。”魏锦说。

　　花园村办公室主任单小灿表示，从此次符合人才新政的名单来看，各类高级人才主要集中在花园集团、花园生物公司、花园外国语学校及花园田氏医院等企业单位，足见花园高科技企业、高端化教育以及高层次医疗吸引了最多的高级人才，这不仅彰显出生活在花园的老百姓能享受到优越的教育卫生等公共服务，而且还将为花园村“十四五”时期经济社会全面高质量发展赋能。

　　“花园要实施更积极、更开放、更有效的人才政策，落实高级人才各项优惠政策，完善人才服务保障体系，营造尊才爱才惜才的人才发展环境，以引进和培养更多科技领军人才和高水平创新团队。”邵钦祥说。不仅如此，花园村去年初还发布通知指出，凡是在村内有建住宅、厂房，同时落户花园村的外来人员，给予享受村民同等待遇，致力吸引更多人共享花园乡村振兴发展成果。

　　据介绍，花园村是国家AAAA级旅游景区和中国十大优秀国际乡村旅游目的地，名列中国十大国际名村及中国名村影响力排行榜300佳前三甲，村内医院、学校、市场、商场、公园等基础设施和公共服务应有尽有，2020年10月，花园村被列入浙江省第四批小城市培育试点，标志着全国首个“村域小城市”在之江大地诞生。

　　如今，花园村村民过着比城里人还幸福的生活，全村建立和健全了医保、社保和养老等保障体系，村民拥有30多项福利，被誉为浙江第一村和天下红木第一村，已吸引5万多外来人口在这里创业就业。2020年，花园村实现营业收入610亿元，拥有个私工商户2949家，村民人均年收入达14.2万元，接待游客370万人次。