职场上的女性比例在逐渐增加，职场女性的合法权益也逐渐被众人所注意。

　　而提到职场女性的合法权益，就不得不说“三期”— —

　　孕期、产期、哺乳期。

　　但是，很多人对这方面的知识、法律规定很模糊，这十分不利于职场女性维护自身的权益。

　　看完这篇文章，get所有知识点，用法律的武器保护好自己。

　　一、什么是“三期”？

　　1、

　　孕期

　　孕期，指的是怀孕的周数。

　　医学上指从末次月经的第一天开始，到分娩结束，通常为40周。

　　女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医院证明，减轻劳动量，或安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女员工，公司不得延长劳动时间或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第6条、《劳动法》第61条）

　　2、产期

　　产期，指妇女生育期间。

　　女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　难产的，应增加产假15天；

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第7条、《劳动法》第62条）

　　并且，流产的情况也适用。

　　女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3、哺乳期

　　哺乳期，指从婴儿出生到1周岁之间。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司不得延长劳动时间或安排夜班。

　　公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。

　　女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第9条、《劳动法》第63条）

　　二，关于“三期”，必须得知道的事

　　1、劳动合同到期

　　若女员工

　　处于三期，则公司必须将劳动合同延续至三期结束。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第5条）

　　2、辞退

　　公司不能辞退三期女员工。

　　除非出现严重失职、徇私舞弊给用人单位造成极大损失。

　　或存在欺诈被追究刑事责任等行为时，公司可以依法解除劳动合同。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第5条）

　　3、产检时间计入劳动时间

　　不给假期以逼迫员工辞职，这样是严重违法的。

　　即使规定违反计划生育或未婚先孕的女员工，同样享受待遇。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第6条）

　　4、调岗、降薪

　　女员工三期时不得被公司调岗、降薪。

　　订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　在没有协商一致的情况下，公司单方调岗、降薪行为是违法的，女员工有权要求恢复原岗位原待遇。

　　（《女职工劳动保护特别规定》第5条）