为提高档案管理效能，推进档案集约化管理体系建设，按照上级行人事档案整改工作要求，近半年来，农发行吉安市分行高度重视、精心部署、有序推进，随着党史学习教育的深入开展，下足“绣花功夫”，发挥“工匠精神”，秉持“我为群众办实事”的工作态度，从严从实从细抓好人事档案整改，全力向上级行交出一份人事档案整改满意“答卷”。

　　制定计划，明确工作重点，通力协作。该行将整改过程分为初步整改阶段与完善整改阶段。初步整改阶段自2020年12月下旬至2021年3月中旬，此阶段以上级行检查组提出的问题描述为出发点，整改对象以在职人员档案为主，兼顾退休人员档案。完善整改阶段为2021年3月中旬至5月中旬，此阶段以上级行专家的指导意见为出发点，以审核员工“三龄两历”、工资材料、职务聘任材料、奖励材料等为重点，以该行人事部门牵头、机关各部室及辖内支行通力配合为主要手段，确保及时推动工作的有序进展。

　　强化意识，层层压实责任，为民服务。人事档案整改工作涉及到每位员工的切身利益。为增强员工对自身的责任意识和对工作的认真意识，该行不避不绕、直击问题，由人事部门牵头，及时将此次整改工作的目的及意义告知机关各部室及辖内支行，由部门主管及支行负责人切实督促每位员工秉持着对自身负责的工作态度核对每一条档案信息。市

　　县两级行通力协作、形成合力，在反复沟通交流中将一处处疑问、一个个问题予以解决。过程中若有无法把握的难点，该行及时请示上级行，以确保员工问有所答、答有所依。

　　邀请内行，进行专业指导，以学促改。为减少后期人事档案移交过程中可能遇到的问题，整改工作初步完成后，该行专门邀请曾被授予“省分行终身优秀员工”荣誉称号的退休干部、人事专家进行档案初审。有着丰富档案工作经验的专家从上级行检查出的问题入手，着重审核“三龄两历”，并指出相关问题，如：学籍及职称材料不全、盖章不规范等。同时，该专家对于该行在档案整改中暂时无法把握的问题也给予确切答复，针对现存的问题提出较为详细的专业指导。该行相关干部员工虚心学习、耐心请教，将所学用于推进接下来的整改工作。

　　“世上无难事，只要肯攀登”。后续，该行将把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要抓手，一如既往地支持和配合人事档案整改工作，对于上级行提出的问题及要求，积极解决、高效落实，为持续推进人事档案电子化作出不懈努力。（

　　陈嘉欢）

　　来源：人民网