来源：中安在线

　　为保障计划生育政策有效的实施，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》指出，要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区开展“育儿假”试点。加强家庭照护支持指导，增强家庭科学育儿能力。

　　养育孩子是一件非常辛苦的事情，时间、经济成本都是缺一不可的。只有其他配套设施完善了，才能从根本改变生育观念。 “育儿假”的提出为鼓励生育提供了有利保障，但是“育儿假”薪资如何发放，由谁来发放，这些问题都是需要探讨的。今年来女性产假、男性陪产假等，虽在一部分地区得到落实，按劳动法规定享有工资，但员工一旦选择休产假或陪产假，就丧失了年终奖及其它奖金评优评先资格，这也是许多新手爸爸妈妈们放弃休假的一大原因。

　　同时“育儿假”的实行也会对企业造成一些负担，成本会增加。企业虽有社会责任，但也不是慈善机构。成本一旦增加，部分企业未来必然不愿雇佣有生育计划的员工。所以，不妨适当在税收方面给予企业一些优惠，正向鼓励企业对于“育儿假”政策的落实。

　　对于“育儿假”的时长，也需要多方面考虑。女性产假难以避免，但男性会为了薪资奖金等问题，放弃“育儿假”，继续工作。很多女性也因此早于职场性别歧视。如果在“育儿假”的时长上进行倾斜，适当增加男性育儿假时长，或许能够缓解企业对于女性的就业歧视，改变家庭中的男性育儿贡献度低的问题。

　　“育儿假”可以在一定程度上缓解一下对生育观念的转变，但是还需要更加周全的措施保障，才能从根本上解决社会问题。

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