来源：遂宁日报-遂宁新闻网

　　突出严管厚爱 激励党员干部担当作为

　　——遂宁市党风廉政建设和反腐败工作综述（三）

　　全面建设社会主义现代化遂宁，必须有一支想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部队伍。五年来，我市坚持严管厚爱、激励担当作为，通过容错纠错、澄清是非、回访教育“三管齐下”，充分调动和激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，全市上下干事创业氛围更加浓厚。

　　容错纠错

　　消除干部后顾之忧

　　2020年6月8日，遂宁市深化容错纠错激励干部担当作为工作研讨会召开

　　“感谢组织的信任和包容，给我们想干事、愿干事的干部吃了一颗‘定心丸’。在今后工作中，我将放开手脚，以优异成绩回报组织。”谈起几年前的工作疏忽，张某感慨地说。2018年4月，为保障大英县第三届桃花美食节顺利举行，张某未按正规程序便组织人员对有关道路进行修补，违反了工作纪律。

　　“鉴于张某是为了解决群众出行问题，其行为出于公心且没有以权谋私行为，经集体研究，我们对张某免于责任追究。”大英县纪委监委相关负责人表示。

　　干事业总是有风险的，不能期望每项工作只成功不失败。五年来，遂宁认真落实“三个区分开来”，不断深化容错纠错机制，实施容错纠错96件112人，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

　　市纪委监委出台《充分调动党员干部积极性激励改革创新干事创业的实施意见》《深化容错纠错激励干部担当作为实施细则》，从操作层面深化、细化容错纠错工作，将容错纠错贯穿经济社会发展各个方面。市纪委监委创新探索“六容六不容”容错纠错正负面清单，运用“六看四步”新路径，对容错免责的结果运用和实施容错的调查程序等进行细化和固化，精准识别容错纠错适用对象，该容的大胆容，同时坚决不搞纪律“松绑”。

　　澄清是非

　　为干部“暖心”“鼓劲”

　　“各位老乡，今天我们召开会议，为涂福堂、涂琼兵两位同志进行澄清。”2020年11月，射洪市大榆镇哨楼村办公室里，大榆镇纪委书记任靖对村民宣布，“经调查核实，之前网络举报大榆镇哨楼村原党支部书记涂福堂、原村委委员涂琼兵玩忽职守，对本村豆腐作坊环境监管失职的问题不属实！”

　　各级纪检监察机关举行澄清会，为受诬告干部撑腰

　　“没想到组织专门到‘家门口’开会，当着大伙的面为我澄清，让我放下了思想包袱……”涂福堂几度哽咽，激动地说，“虽然我不再任职，但一定带头发挥党员示范作用，支持做好村里各项工作。”

　　组织到“家门口”澄清，让受委屈干部挺直腰杆、祛除“心病”的例子并非个例。五年来，我市积极推进澄清是非工作，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的党员干部消除顾虑，全力营造风清气正的干事创业氛围。

　　鲜明严管就是厚爱、激励与约束并重的工作导向，市纪委监委出台《失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》，严厉打击诬告陷害行为，累计为985名党员干部澄清是非，群众表示“公开”“透明”，干部直呼“暖心”“鼓劲”。

　　回访教育

　　让跌倒干部重整行装

　　“近年来，市水利局在你的带领下，做出了不少成绩。你能及时将‘有错’教训化为‘有为’动力，卸下思想包袱，积极履职尽责，值得点赞和肯定。”2021年初，市水利局会议室里，一场暖心的“春风回访”谈话正在进行。一次谈话，将组织的关怀送到受处分干部的心坎，让他们重整行装继续前行。

　　做细做实执纪审查“后半篇”文章，将宣布处分决定与送达《组织寄语》一同送给被处分干部

　　对受处分干部开展“春风回访”，在遂宁市纪检监察机关已成常态。五年来，市纪委监委创新思路、丰富形式，制定《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》，建立“春风回访”机制，采用座谈、电话、电子邮件等方式，领导带队回访、组织人事部门参与回访、派驻纪检监察组共同回访，帮助受处分干部认识错误、改正错误。

　　2020年2月23日，大英县纪委监委组织开展“春风回访”活动，对受问责的部分党员干部进行回访

　　2021年，市纪委监委深化“春风回访”，在此基础上创新开展春风回访、日常谈访、廉政家访“三访”工作，做实做细案件“后半篇文章”。除“春风回访”外，市纪委监委督促案发单位党组织紧盯班子成员、关键岗位、培养对象等重点人员，开展提醒式日常谈访，同时对干部家属开展交流式廉政家访，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促治效果。

　　严管厚爱结合，最终目的是树立鲜明的干事创业导向，通过容错纠错、澄清是非、回访教育，促进党员干部牢记初心使命、勇于担当作为，奋力在伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中奋勇争先、建功立业。

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