你知道自己所在企业的企业文化是什么吗？27日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。报告显示：9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素；而近半数职场人因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，其中“加班文化”是最主要的原因。

　　4成多职场人不认同企业价值观

　　数据显示，78.8%的职场人认为价值观是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。

　　对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。

　　52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示“非常了解”企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。

　　同时，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”。

　　44.9%的职场人表示，所在企业极少或从未进行企业文化普及，33.3%受访者表示“偶尔进行”，表示“经常进行”的占比仅21.9%。

　　从不同行业来看，金融业、文体教育从业者表示“经常接受企业文化普及”的比例均为27.7%，高于其他行业。

　　近3成职场人不了解企业文化

　　数据显示，25.8%的职场人表示，所在公司企业文化“凭公司高层意愿调整”，24.8%表示“不了解”，仅8.7%受访者表示“听取员工的意见”。

　　关于企业对员工反馈和诉求的重视程度，38.6%的受访者表示“一般”，分别有18.2%和6.9%的职场人表示“比较重视”和“非常重视”，认为“很不重视”的比例达到15.2%。从职位来看，表示“重视”的普通员工占比达到22.0%，低于总体的25.1%。可见企业需要更加重视基层员工的反馈和诉求。

　　从岗位来看，81.8%的人力资源岗位从业者愿意参与企业文化建设，而产品、研发、客服、设计人员选择“愿意”的占比分别为65.8%、63.9%、62.2%、56.7%，排在末位。企业文化建设通常是人力资源部的职责之一，因此该岗位的人员参与热情更高，而产品、研发等部门员工忙于公司业务，参与意愿也更低。

　　在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”等，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建设。

　　近4成人因“加班文化”离职或放弃入职

　　由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

　　企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响。48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

　　谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。

　　此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

　　在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6%。

　　重庆晨报·上游新闻记者 林祺

　　来源：重庆晨报