技能人才可评特级技师了
近日，人社部印发，《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，充分发挥高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠在我国经济社会高质量发展中的重要作用，畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，为健全完善职业技能等级制度奠定基础。
试点范围有哪些？
企业范围：经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，其中备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。
职业(工种)范围：由企业选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。
岗位条件包括什么？
特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位)，应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。
基本条件：
1.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，公认度高；
2.具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作；
3.职业技能水平高、业绩贡献突出并在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术方法，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献，或在带徒传技等方面业绩突出；
4.具有适应工作岗位需要的身体条件。
中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手和国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者等人员在参评特级技师时予以优先考虑。
相关政策有哪些？
（一）企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。企业应根据实际，吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。
（二）聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。
（来源：人社部）
技能人才薪酬待遇也将提高
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。当前，近8亿全国就业人员中，技术工人近2亿，其中高技能人才逾5000万，市场需求旺盛。
在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，如何推动落实这部分人群待遇提升，对技能劳动者给予待遇上的认可，让技能劳动者真正因技能而获利，“能者多得”，成为又一个时代命题。
3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成了工资收入分配的技能价值激励导向；6月，人社部印发《“技能中国”行动方案》，再次强调提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”，让技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”的氛围正在形成。
今年的《政府工作报告》提出，要开展大规模、多层次职业技能培训，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标，建设一批高技能人才培训基地。这一系列举措，激活了国内人才市场潜力，是推动经济高质量发展所需人才资源支撑的有效路径。
自《技能人才薪酬分配指引》发布以来，各级人社部门累计组织开展专项调研90余次，开展政策宣讲和专题培训60余次，直接培训企业1.2万余家。
（来源：人社部）
高技能人才被纳入城市直接落户范围
近日，人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《实施方案》），决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。
《实施方案》提出，实施“技能激励”行动，落实技能人才社会地位。探索推动面向技术工人、技工院校学生招录（招聘）事业单位工作人员，拓宽技能人才职业发展空间。技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
（来源：中国网）
观点
技能人才进入“六级工”时代
产改搭起新阶梯
人力资源和社会保障部15日发布通知，开展特级技师评聘试点。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。“五级制”体系到“六级制”体系的全面升级，使我国技术工人职称序列中长期缺位的正高级职称得到填充，从而进一步完善了技术工人职称等级序列，为产业工人队伍建设改革搭建起新的发展阶梯。
畅通技术工人队伍职业发展通道，是产业工人队伍建设改革的重要政策取向。在产改政策的指引下，通过新制度构建和老体系“打补丁”双发力，我国促进产业工人建设发展的制度越来越完善。比如，在职业培训方面，我国逐步推进企业新型学徒制的实施范围，强化线上线下技术训练，完善相关配套制度；在职称评定方面，构建了技术工人与工程师职称“双通道”，一大批高技能人才实现了职业转换和职称递升；在薪酬待遇方面，提升一线技术工人的待遇，改革技术工人薪酬结构，加大技术技能占比，探索高技能人才与企业管理人员平行发展机制；在技能提升方面，建立劳模、技能大师工作室等，通过传帮带推进高中低不同等级技能人才同步发展。特级技师岗位的设立，拓宽了技术工人立足岗位建功立业的通道，为有志于在技能提升领域展现更大作用的高技能人才提供了新舞台，增添了新动力。
技能人才进入“六级工”时代，必将为产业工人队伍建设改革的进一步深化发挥出杠杆功效，为打破我国高技能人才高“求人倍率”局面产生“一点突破、多处开花”的作用。
（来源：中工网评论员郭振纲）
各地也纷纷推出技能人才利好政策
河北打通高技能人才职业发展通道
近日，河北省职称改革领导小组办公室印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发人才创新活力，推进人才队伍高质量发展。
具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加两类人才贯通的8个职称系列职称评审，不将学历、论文等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。
对长期坚守生产一线且为国家和我省经济社会发展、重大战略实施作出突出贡献的高技能人才，开辟职称评审“绿色通道”，可以“一步到位”申报评审专业技术职称。享受国务院特殊津贴的高技能人才、“中华技能大奖”获得者可由相应评委会认定正高级职称；全国技术能手、河北省突出贡献技师、国家级和省级技能大师工作室领办人，以及世界技能大赛金牌、银牌选手，可由相应评委会认定副高级职称。获得河北省技术能手称号的高技能人才以及世界技能大赛铜牌和优胜奖选手，可申报评审相关专业中级职称。
（来源：河北日报）
山东职工可越级参评高级技师
山东日前印发《关于采取多种方式开展企业技能人才自主评价的通知》，支持企业结合企业工种（岗位）实际，进一步突破工作年限和职业技能等级的要求，灵活采取多种方式开展技能人才自主评价，从而保障企业加快推进高技能人才队伍建设。
山东支持企业对技能等级要求进行适当调整，企业可根据相应的国家职业技能标准，不唯学历、资历，结合企业特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，允许职工破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评。
（来源：新华社）
吉林60名高技能人才获评“工人教授”
近日，吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定，的60名技能领军人才喜获职称晋升。其中，15人获得正高级职称，45人获得副高级职称。
今年5月，吉林省下发《关于开展首批“高精尖缺”高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点工作的通知》，明确对获得国务院特殊津贴、中华技能大奖、中国高技能人才楷模、国家技能人才培育突出贡献奖、全国技术能手，国家级技能大师工作室领办人，第45届、第46届世界技能大赛和全国第一届职业技能大赛的获奖选手、指导教师，受省委、省政府以上表彰的高技能人才等，综合考虑业绩成果，可破格申报评定相应专业副高级或正高级职称。
（来源：工人日报记者彭冰）
浙江有了首位“正高级”技术工人
7月5日，浙江省经信厅和省人社厅联合发布通知，全省169名新获评正高级工程师职称的人员中，绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松赫然在列。自浙江省工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来，他是首位获评正高级职称的技术工人。
过去，一线工人不能参加职称评审，部分高技能领军人才需要“破格”才能享受对应的职称待遇。近年来，浙江省不断深化职称制度改革，希望打破技能人才职业发展的“独木桥”“天花板”问题。
（来源：工人日报记者邹倜然 通讯员马倾国）
湖北为高技能领军人才定制“匠心卡”
火车站贵宾通道、飞机场贵宾通道、免年费、免小额账户管理费……为切实提升技能人才地位，增强技能人才获得感，湖北省人社厅日前联合湖北银行，为全省高技能领军人才定制湖北银行“匠心卡”，提供个性化、高质量和全方位的专属金融服务。
据了解，“匠心卡”的办理对象包括：中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号获得者，国家级技能大师工作室带头人，湖北工匠等高技能人才。湖北省人社厅相关负责人表示，近年来，湖北省不断完善政策、健全机制、夯实基础，大力加强技能人才队伍建设，成效明显。截至今年6月底，全省技能人才总量达911万人，其中高技能人才273.5万人，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
（来源：工人日报记者张翀 通讯员毕娟）
本期编辑：唐姝 程莉莉
