本文转自：人民网-湖北频道

　　如何解决人才青黄不接的痛点，让青年干部后浪奔浪？这是新时代税务部门面临的一道必答题。武汉经开区税务局积极推进武汉市税务系统的创新项目“蓝梦计划”，着力淬炼思想政治坚定、品德才干兼具、能力活力相济、为民情怀深厚的高素质税务事业“接班人”。

　　“靶向式清单”培根铸魂，上好入职“第一课”。金秋时节，12名平均年龄不到26岁的新录用公务员，怀揣梦想加入了武汉经济技术开发区（汉南区）税务大家庭。该局聚力新入职公务员培养，积极推进“蓝梦计划——新入职公务员培养规范”，为新入职公务员量身打造了培养清单，设置理想信念、职业基础、岗位技能、社会实践和成长规划5大重点项目，细分为必修、选修2类，厘清项目分值和积分标准，让“新人”清晰掌握入职后“做什么”“怎么做”。同时，为“新人”建立成长档案，围绕清单点滴记录、培养轨迹和闪光瞬间，近距离观察掌握干部德才表现、个性特点、擅长领域等情况，通过达标赋予相应学分，做实分类化跟踪管理，为后期有针对性选育管用提供参考。

　　“系统化课程”搭历练平台，扎根基层“第一站”。武汉经开区税务局聚焦发票办理、发票代开、申报纳税、跨区域涉税事项、礼仪服务规范、纳税服务投诉等10个方面重点事项，拍摄业务操作流程视频，打造课程系统，让青年干部扑下身子扎根基层，在火线书写青春诗篇。税务新兵们进企业、做调研、写课题，参与“车谷新税眼”“税务体验师活动”“青年道德讲堂”等活动，在该局开办的“纳税人学堂”中展现了业务实力，用实际行动践行了使命担当。

　　“导师帮扶制”厚植沃土，迈好成长“第一步”。目前，“蓝梦计划”精心选聘了15位导师，结成了15对帮带小组。结合“导师制”新人培养机制，针对“新人”开展个性化结对帮扶。该局探索形成了“导师+项目+团队”的培养机制。2021年入职的青年干部王海博是局“税收直通车”服务专班的一员，被大家称为“业务小能手”，自加入这个汽车行业服务专班以来，已累计帮助企业解决各类问题150余个。

　　如今，“蓝梦计划”已成为税务新兵攻坚克难、展示青春风采的舞台。青年干部参与了许多重点项目，拥有了解决实际复杂问题、完成艰巨任务的能力。武汉经开区税务局相关负责人表示，“蓝梦计划”是落实“人才兴税”战略部署的一项工作探索，通过政治思想、专业素养、实战能力等方面的全方位淬炼，擦亮青春底色、打造一支有理想、有信念、有作为的高素质的后备力量。（文瀑、魏伊）