本文转自：聊城日报

　　市委办公室

　　“千分制”考核激励干部担当作为

　　本报讯 （记者 赵宏磊 通讯员 张文丽） 11月7日，记者从聊城市委办公室了解到，市委办出台了《市委办公室“千分制”考核实施细则（试行）》，扎实开展公务员平时考核，形成了干在平时、比在平时的良好氛围，促进了公务员队伍作风转变和能力提高。

　　注重工作实际，制定多元化考核指标。为提升考核精准度、科学性，市委办公室坚持分级分类，定性与定量相结合，精准设置考核项目，细化考核内容，围绕德、能、勤、绩、廉五方面，每周通过加减分的形式对干部表现予以评价。通过设计加分和减分要素，既看到干部日常工作和阶段目标的完成情况，又看到干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现。

　　注重考核实效，建立逐级考核评价体系。平时考核以每月为周期，每周清单式列出履职情况，分管领导对分管部位的科室、单位负责同志予以评价计分，并审核认定本部位其他同志积分情况。按照分级管理、逐级负责的原则，将考核分数上报平时考核工作领导小组，加强对平时考核工作的组织领导和监督管理，形成有效工作闭环，真正把工作人员平时考核工作落到实处。

　　注重结果运用，激励公务员担当作为。在每月考核等次审定后，采取下发“成绩单”、“领导谈话”等形式及时向被考核对象反馈考核意见，通过这种“晒成绩单”方式，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，从而向干部传导压力、积蓄动力、激发活力，督促干部补齐短板弱项。同时，将考核等次与年度考核、干部选拔任用、职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等挂钩，鞭策干部不想“躺平”、不能“躺平”，充分调动了干部干事创业的热情。