本文转自：中国组织人事报

本报玉林讯 （通讯员 陈英 陈虹材）今年1—2月，广西玉林市人工智能技术协会党支部、陆川县铁锅产业行业党委等15个党组织相继成立，这是玉林不断提高新兴领域党的组织和工作覆盖质量的一个缩影。

　　近年来，紧盯全市主导产业、县域特色优势产业、人工智能产业和玉商回归企业等重点领域，玉林坚持做好“提前”工作，同步建立行政组织与党组织、同步配备管理人员与党务工作者，推动新兴领域党组织应建尽建，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

　　将党建工作前移至新经济组织、新社会组织的筹建期。在企业注册、社会组织登记阶段，组织、社会工作部门联合市场监管、园区管委会等单位提前介入。梳理非公企业和社会组织筹建信息，建立“党建需求清单”，围绕发展规划、员工结构、党员分布等定制党建服务方案。由属地党委或业务主管部门组建“红色服务专员”队伍，深入非公企业和社会组织做好党员组织关系转接等“前置服务”。建立健全组织和社会工作部门齐抓共管新兴领域党建工作沟通协调机制，将党建工作纳入审批流程，同步采集从业人员党员信息，引导企业同步规划党组织建设。

　　全程护航，党组织与企业共同生长。在两新组织筹建阶段，指定党员骨干一对一联系指导，全程跟踪行政组织筹建进度，同步指导推进党建工作。截至目前，全市共成立新兴领域党组织3300多个，重点行业党委33个，优势特色产业党委20个。

　　推行党组织班子成员和管理层党员成员“双向进入、交叉任职”，落实管理人员的同时，配备党务工作者，选派优秀党员干部担任党组织“第一书记”和党建工作指导员。实施党务工作者“红色成长”工程，储备党组织书记后备人才。对党组织书记、党务工作者、党员职工进行教育培训，破解党建工作没人抓、不会抓的问题。