本文转自：中国组织人事报

本报淮南讯 （通讯员 王玉韩）近两年来，安徽淮南市八公山区建立干部任职回访机制，对全区提拔和进一步使用的60余名科级干部开展了任职回访，精准掌握干部思想动态、工作作风、履职能力等情况。

　　组建“干部回访团”，抽调24名政治素质过硬、业务能力较强的组工干部和纪检干部，组成6个回访考察组，全面了解干部德能勤绩廉方面表现情况。成立“同事观察团”，组织干部所在单位领导班子成员、中层干部及其分管部门工作人员，对干部的履职情况、作风情况、沟通协调能力等进行评价。引入“群众评议团”，广泛听取服务对象、基层群众对干部的意见建议，了解干部在联系服务群众、解决实际问题等方面表现。

　　细化考察内容，确保回访精准有效。突出政治素质考察，通过深入了解干部在贯彻落实党中央决策部署、参加党内政治生活等方面表现，看干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出工作业绩考察，综合考虑干部所处岗位、专业领域、目标任务差异，细化设置招商引资、乡村振兴、信访维稳等10余个定制化考察指标内容。突出作风表现考察，通过与干部身边的人座谈交流，全面掌握干部在工作圈、生活圈、社交圈的现实表现。

　　对回访中发现的优秀干部，在提拔重用、职级晋升、评先评优等方面予以优先考虑，累计18名干部得到提拔重用和职级晋升。对回访中发现的存在苗头性问题的干部，有针对性地向回访对象及所在单位党组织反馈，由区委组织部会同区纪委监委开展提醒谈话5人次。对回访中发现的干部在能力素质方面存在的共性问题，有针对性地开展专题培训。目前，共举办专题培训班3期，培训干部100余人次。