灵活用工严监管时代已经到来。为了更好的管理灵活用工平台企业，近日某省税务局发布灵工平台企业监控预警指标及积分标准和灵工平台企业委托代征商品分类编码白名单。

　　根据相关文件显示，对于业务场景税务局作了明确规定，仅限于快递、外卖、代驾、家政、网约车、家居安装装卸搬运等行业。

　　对于灵活就业人员的收入金额也做出了明确要求，月收入不得超过15000元、单笔收入不得高于3万元、年收入累计超过36万元的限制。

　　据税筹圈获悉，目前多个省份税务局对灵工平台实行积分考核制，未达标或违规的灵工平台企业将取消其委托代征资质。

　　在严监管的同时，部分地区也鼓励发展灵活用工平台。2023年5月份天津市人民政府办公厅发布关于推动生产性服务领域平台经济健康发展的实施意见，意见鼓励平台企业创新运用数字技术，开发适应就业多样化需求的人力资源平台。探索打通数据接口，通过失信、社保等关键数据，帮助前置研判和处置风险。支持灵活用工、人才招聘等领域平台企业拓展新业务新场景，满足各类企业对稀缺人才获取、高成本人才灵活性配置等需求。到2027年，重点引育2家以上有特色、有规模的灵活用工或人力资源平台企业。

　　对于灵活用工的严厉监管，税筹圈采访了多家灵活用工平台企业负责人，其中北京某企业讲到灵活用工目前属于变革时期，对于规范的企业是利好，知道哪那些能做那些不能做，给行业划出红线有益于灵活用工平台企业长期发展，对于不规范的企业可能打击很大，大量不合规业务即将流失，甚至被税务局追缴税款等风险。

　　对于灵活用工平台企业的未来，老K认为行业正走向垂直化，专业化以及闭环解决方案，未来的合规成本会越来越高，新一轮的淘汰洗牌就在当下。